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产假工资只发底薪合法吗
休
产假
刚好过年,公司说没有年终奖,
只有底薪
,
合法吗
?
答:
这是不合法的
。根据《员工工资支付条例》规定,员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期,用人单位应该视为提供正常劳动并支付工资。也就是说,正常休产假员工的工资、奖金以及年终奖都不应受到任何影响。用人单位不按规定支付孕产妇全额工资、奖金或年终奖,又拒不整改,将被视为无故克扣拖欠员工工资。
深圳
产假只发
2200
底薪
答:
法律分析:单位
违法
解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以...
公司在我休
产假
时只发给
基本工资
,不
发放
岗位津贴和奖金,
合理吗
?
答:
合理的
,你休产假又没有上班,公司可以只付你的基本工资,或者说是不低于同岗位的百分之八十。
产假工资
是拿
底薪吗
答:
产假
是国家规定,哪个单位都不能随便扣克产妇
工资
,拿
底薪
是变相扣工资,这是不允许的。
产假工资
是拿
底薪吗
答:
产假工资
是否拿
底薪
需视情况而定:1、全薪产假:在某些国家或地区,劳动法规定女性在产假期间可以享受全薪(即底薪)或者部分薪水补贴,通常是根据女性在怀孕前的工资水平计算的;2、固定金额补贴:在其他一些国家或地区,产假期间的工资补贴可能是以固定金额的形式给予的,而不是按照底薪计算;3、社会保险...
产假工资
是拿
底薪吗
答:
法律分析:1、如果是
产假
,当然是三个月,按
底薪
算。计件按过去三个月的平均
工资
算。2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。3、国有体制的企业,执行固定...
孕妇怀孕期间有没有
基本工资
答:
法律分析:怀孕期间员工在家
基本工资
是
发放
是有保障的,而且他的时间如果是三个月的话,就是按照基本的工资,也就是
底薪
来进行发放的,如果是病假的话,需要按照他的月薪为计算的标准,然后再乘以他的一个工资的比例。1、如果是
产假
,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果...
江苏
产假
期间
工资
是全薪还是
底薪
答:
要看你们公司的
工资
体系是什么样的。如果工资包含
底薪
,全勤奖,绩效奖,各类津贴等,
产假
期间只包含底薪,并缴纳社保。如果工资总额和底薪一样,没有各类奖金,就是拿这个工资。
产假发
全薪还是
底薪
答:
法律分析:根据我国法律规定,女职工在
产假
期间应发全薪。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其
工资
、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金...
产假工资
是拿
底薪吗
答:
根据法律规定可以得知,女性职工
产假
期间工资按照员工以往每月实
发工资
标准的八成发,不能够低于八成,更不能够
发放底薪
。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女...
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