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产假工资只给底薪吗
产假
期间是
发底薪
还是基本
工资
答:
法律分析:
1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算
。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于较低工资的80%,如果低于此标准的,以较低工资的80%计发。3、国有体制的企业,执行固定...
产假发
全薪还是
底薪
答:
我查到产假期间女职工工资应按全薪发放
。已参加生育保险的女职工,生育津贴由生育保险基金支付;未参加生育保险的女职工,工资按产假前标准由用人单位支付。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手手...
产假工资
是拿
底薪吗
答:
法律分析:不是
。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。(一)从业生...
产假工资
是拿
底薪吗
答:
法律主观:女性职工产假期间其工资标准是按照产假前工资的标准支付,
如果是产前假的话,那么按本人工资的百分之八十发给,不能法底薪
。一、产假工资是拿底薪吗女性职工产假期间工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发,不能够低于八成,更不能够发放底薪。二、生育保险报销的程序(1)女职工怀孕后、流产...
产假工资
是拿
底薪吗
答:
产假工资是否拿底薪需视情况而定:
1、全薪产假:在某些国家或地区,劳动法规定女性在产假期间可以享受全薪(即底薪)或者部分薪水补贴
,通常是根据女性在怀孕前的工资水平计算的;2、固定金额补贴:在其他一些国家或地区,产假期间的工资补贴可能是以固定金额的形式给予的,而不是按照底薪计算;3、社会保险...
产假
期间是
发底薪
还是基本
工资
答:
1.
产假
期间,女性员工的
工资
通常按照
底薪
支付。对于计件工作的员工,其产假期间的工资将基于过去三个月的平均计件工资计算。2. 在病假期间,无论是月薪制员工还是计件制员工,都将以各自的月薪或过去三个月的平均工资作为计算基准。不过,确保工人所得工资不低于当地最低工资标准的80%。若低于此标准,应...
2022深圳
产假发
全薪还是
底薪
答:
产假
期间拿到的
工资
并不是
底薪
而是直接按照平时员工的每月
薪资
的比例来算的,跟据《女职工劳动保护特别规定》第八条,对女职工休产假期间的工资的相关规定如下:1、女职工在休产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,按照...
产假发
全薪还是
底薪
答:
法律分析:根据《女职工劳动保护特别规定》,
产假发
全薪:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育...
产假工资
是拿
底薪吗
答:
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实
发工资
标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按
产假工资发
员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕...
江苏
产假
期间
工资
是全薪还是
底薪
答:
要看你们公司的
工资
体系是什么样的。如果工资包含
底薪
,全勤奖,绩效奖,各类津贴等,
产假
期间只包含底薪,并缴纳社保。如果工资总额和底薪一样,没有各类奖金,就是拿这个工资。
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