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迟到公司可以扣底薪吗
没有
底薪
的工作
迟到扣
钱违法么
答:
法律主观:迟到期间劳动者没有劳动,不发给报酬符合法律规定
。迟到扣工资法律没有具体规定,由用人单位自己的规章制度规定。用人单位可以在劳动者迟到时扣工资,但不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律客观:《工资支付暂行规...
迟到扣底薪
合法吗
答:
法律主观:迟到按分钟数扣工资合法
,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%;与以上任何一点相悖的,则迟到扣工资不合法。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
新东方员工一个月全部
迟到扣
多少
答:
如下:每月可以迟到三次,
每次不超过15分钟一个月迟到时间累计不能超过30分钟超过30分钟的,按迟到时间扣工资
。底薪/出勤天数/8/60*迟到时间
我现在在试用期,因为上班
迟到
而被算作旷工,而且扣我500
工资
。 我
底薪
...
答:
这是合法的
,旷工,是非常严重的违反单位的规章制度。虽然你是在试用期,工资才1530,但是你因为旷工因此而被扣掉500元,这并不犯法,因此你要记住,以后有事情的事话要请假。
我现在在试用期,因为上班
迟到
而被算作旷工,而且扣我500
工资
。 我
底薪
...
答:
不合法
,这叫公司的霸王条款,在劳动法面前啥也不是,迟到而已,最多也就扣除当天工资,拿好你的打卡记录和工资条直接去劳动局仲裁,看他还狂不狂。
劳动法 上班
迟到
怎么扣钱的?
答:
劳动法并没有授权用人单位对劳动者进行处罚。所以,劳动者不论有什么违规行为,用人单位都无权作出罚款的决定,更不
能
克扣
工资
。对于劳动者违反规章制度的行为,用人单位
可以
采取警告等措施预防其再犯,另外,如果劳动者经常
迟到
,可以视为对劳动合同的严重违反,用人单位可以解除劳动合同。
公司
没有
底薪
全是靠提成来拿
工资
的也没签订劳动合同,
迟到
了 扣很多...
答:
如果用人单位没有与劳动者约定
底薪
,是不合法的,没有与劳动者签订劳动合同,劳动者
可以
要求用人单位支付双倍
工资
差额,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
底薪
被扣
答:
2、
扣底薪
是否违法得看用人单位是否有违规扣员工底薪。3、单位
可以
代扣底薪的合法项目只有个人所得税、社保、法院规定的抚养费和法律规定的费用。4、单位如果打着做慈善旗号、在孕妇体检期间、在职工请事假期间克扣三倍工资、员工上班
迟到
和员工辞职克扣工资的话,就是违法克扣员工底薪。法律依据:《工资支付...
扣底薪
是否合法
答:
法律分析:
扣底薪
是否违法得看用人单位是否有违规扣员工底薪。单位
可以
在员工底薪代扣个人所得税、社保、法院规定的抚养费和法律规定要扣的费用。这些行为扣底薪行为是合法的。但是单位如果打着做慈善旗号、在孕妇体检期间、在职工请事假期间克扣三倍工资、员工上班
迟到
和员工辞职克扣工资,这些扣底薪行为就是...
上海人注意了,上班
迟到工资
不
能
随便扣,你被扣了多少
答:
工作半天也应有半天的工资 不过也别高兴得太早 关于
迟到
的问题
公司
有的是杀手锏 ▼ 用人单位虽不能对劳动者进行罚款,但用人单位
可以
通过规章制度等合法手段奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。也就是说,用人单位是可以对迟到员工
扣工资
惩罚的,但不能超过合理范围。毕竟有句歌词是这样唱的...
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