自己从原来的单位离职后，原来的单位还能继续缴纳社保吗？那么如果我们说这个问题，意味着从原来的单位离职后，你和原来的单位解除了劳动合同关系，那么就没有劳动合同关系，以后实际上作为单位，没有义务和义务继续向你缴纳社会保障待遇，所以一般来说，原来的单位不会继续向自己缴纳这个社会保障待遇。
通常的方法是，你离开原来的工作岗位后，要及时将你的个人社会保险从原来的工作岗位转移出去。而且，你可以搬到新的工作岗位，也可以暂时转移到灵活的就业形势，自己投保。这没什么问题。这样的话，你这个社会保障缴费年限还是会累积的。那原来单位没有义务继续给你提供你的社会保障待遇。最终解除了劳动合同关系，因此即使受到劳动合同法的限制，实际上也没有得到保护。
当然，如果你自己离职，事实上，你不能享受企业单位的经济补偿和失业金待遇。你可以自己承担。是自己自愿离职的结果之一！但是如果企业单方面解除你的劳动合同。那么你可以享受两方面的待遇。你可以得到企业的经济补偿。只要你在原来的单位工作，就可以根据年限得到相应的经济补偿。一般来说，如果你在单位工作一年，你可以享受一个月的全额工资待遇。
最多可以享受12个月以下的全额工资补偿待遇。如果可以享受失业金待遇，领取失业金的长度取决于失业保险的缴费年限。如果你的失业保险缴费年限大于10周年，你最多可以享受不超过2年的待遇。因此，失业金待遇与失业保险的缴费年限直接相关。失业金在领取过程中也可以缴纳医疗保险相关费用，所以不需要缴纳医疗保险费，对你来说是减轻了一定的经济负担或起到了一定的作用。
如果个人要继续缴纳社会保险，就不能从原来的工作场所提出想法。因为职员们的工作场所也确实没有这种义务。另一方面，你要抓紧时间找新工作。如果你已经找到了新工作，将自己的个人社会保障直接转移到新工作，你的社会保险就会形成正常的继承。之后的累计缴费年限也可以正常计算。