从法律上来讲，员工离职，就意味着劳动关系的终结，单位不应该再为员工缴纳社保，但为什么仍然会出现员工已经离职，原公司却仍然为员工缴纳社保的情况呢？主要有以下几方面的原因。
就是在员工离职的时候，原公司HR忘记提交社保减员，导致在员工离职之后，还在给他缴纳社保。这种情况还并不少见，在员工离职时，有些公司的HR就是会忽略这一点，像我就是属于这种情况。
原公司可能在申请某个项目资质，需要一定人数的在缴社保记录。所以公司在员工离职时，故意不给员工办理社保减员。这种情况其实是属于公司的自私了，故意利用你的社保名额来充数，帮助公司获取利益。
公司正在申请政策补贴，或者个人待遇为结算，所以暂时不能减员。这种情况公司也算是为了员工的利益而考虑，当公司正在申请比如培训补贴、稳岗补贴或者其他补贴，而且员工离职时未获批复，那就不能即时减员，因为一旦减员，员工可能就享受不到这个补贴了。还有一些个人申请的生育补贴或者工伤补贴，也是如此。
离职之后，原公司仍然在交社保，会有什么影响？
离职之后，原公司仍然在给你缴纳社保，如果你的新东家和原公司是在同一个地区，那会影响你新东家缴纳社保，因为在同一个地区，是不允许同时在两家公司缴纳社保的。
当然如果新东家和原公司不是在同一个地区，这样虽然不会影响新公司缴纳社保，但这属于重复交社保，是没有任何意义的，多交的那一部分你以后享受不到。
如果原公司向你索要额外支付的社保费用该怎么办？
按理来说，员工在离职之后的下一个月，公司就不该为他缴纳社保了，如果这个时候公司仍在给员工缴纳社保，那就属于公司额外支付的社保费用了。
但后面如果公司向我们索要这部分额外支付的社保费用，我们该怎么办呢？这个时候我们需要明白两点：
如果在离职后公司仍为我们缴纳社保期间，我们没有享受到这笔社保费用带来的保险权益，那我们是可以不返还这笔费用的，这在法律上是有先例的。当然，如果我们在这期间，享受到了医保报销，那公司是有权要求我们返回这笔社保费用的。
公司给我们误交社保费用，属于他们的工作失误，或者是他们故意的自私举动，不能将责任全部推给我们，所以我们没必要返回全部的社保费用。
明白了以上两点，我们在与公司协商的时候，就有底气了。如果你没有享受到这笔社保费用带来的保险权益，你要是不怕麻烦打官司，而且对方又态度坚决，那就用法律武器维护自己的权益。你要是想大事化小，小事化无，就采取中和的办法，返还一半的社保费用即可，像我就是采用了后者。
员工离职之后，公司仍然给他缴纳社保，原因可能很多，也许是工作失误，也许是公司利用你的社保名额谋取什么利益，也许是其他原因。但不管什么原因，当我们发现之后，最好还是让公司立马帮我们停交社保，毕竟这不是他们该交的，后面极有可能会惹出更麻烦的事端。