工作半个月，没签合同，想离职了，需要提前一个月辞职吗？

Question

如题所述

Answer 1

入职半个月肯定是在试用期之内，是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月，在该期限内，想要离职可以直接和人事部门沟通，提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起，在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同的规定： 第二十一 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第三十二 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

Answer 2

不需要。按照劳动法规定，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由于劳动者提前离职造成的经济损失。

Answer 3

需要的，如果你随便离开，单位可以作为旷工处理扣除你的工资

Answer 4

半个月，试用期还没过，随时可以走人。不需要提前一个月提出辞职追问

但是他没有说是试用期啊

追答

合同都没签，还不是试用？

Answer 5

试用期提前3日以书面形式通知用人单位可以解除劳动关系。