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上班半个月了没签合同
没签
劳务
合同
干了
半个月
怎么办
答:
法律分析:1.工作半个月应当支付半个月的劳动报酬。2.入职后应在一个月内签订劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3.
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同
,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定...
上班半个月
不干
了没签合同
有没有工资
答:
法律分析:有,没签合同上班半个月不干了有工资
。如果用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:1、双方签订的劳动合同;2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;4、用人...
工作半个月
,
没签合同
,想离职了,需要提前一个月辞职吗?
答:
入职半个月肯定是在试用期之内,是可以随时辞职的
。试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,想要离职可以直接和人事部门沟通,提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同...
没签合同
,干了
半个月
,辞职给工资吗?
答:
没签合同员工辞职私营老板扣半个月工资合法吗
不合法
。虽然不合法,但要看你是怎么走的:如果你辞职报告给他一个月后走的,那么他就不能扣钱;如果你说走就走,那么老板扣点钱也算是合理的了。虽说你没签合同,但只有证据证明你是该公司的员工就行了。证据就是厂牌、上岗证、工资单等等,其中工资单是最主要的。 ...
干了十天辞职
没签合同
答:
法律分析:干了十天辞职,没签合同是有补偿金的。单位不签订书面的劳动合同是违法的行为
。根据《劳动合同法》第四十六条规定,因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的,劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...
上班
15天
没签合同
,想离职公司说要扣5天工资,该怎么办?
答:
所以,
上班
15天
没有签订
劳动合同并不违反我国劳动合同法的相关规定。因为《劳动合同法》明确指出,是自用工之日起一
个月
内订立。因此,上班15天没有签订劳动合同不违法我国劳动法关于
签订合同
的规定。再加上你是主动离职,是没有经济补偿的。二、虽然你没有签订劳动合同,但是你离职的时候需要提前向公司...
入职10天
没有签合同
怎么办?
答:
上班
十天没办入职
没签合同
可以和用人单位的主管人员来进行协商确定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
...
上班
上了
半个月
,一直没帮我办理入职,也
没有签合同
,因为个人原因想离 ...
答:
可以拿到工资。依据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
...
上班
上了
半个月
,一直没帮我办理入职,也
没有签合同
,因为个人原因想离 ...
答:
(3)用人单位
未
按照劳动
合同
约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。3、劳动合同可以约定试用期。试用期最长
不
得超过六
个月
,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的...
只做了
半个月
,
没有签劳动合同
。辞职了,工资能否领到?
答:
3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位
工作
!法律依据:《劳动
合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
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