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4500做六休一上十二天,含两休息日,工资应为多少？
如题所述
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推荐答案 2020-01-21
4500÷26=173.7
173.7×12=2084.4
答:12天的工资应为2084.4元。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
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其他回答
第1个回答 2020-01-21
一楼的算法是没扣税没扣社保的算法，要是把工资中交社保的部分去除，企业实发工资往往更少。
相似回答
4500做6休1工资
怎么算
答：
法律分析：虽然我国现在实行的是周五工作制，但每周工作六天并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少
休息一日
”的规定，只是多工作的一天属于加班，应支付第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。因此
，做六休一
的工资计算应如下：
日工资
=月工资÷21.75 小时工资=月...
我的
工资
是
4500,做六休一
的,上个月清明节和两个周日没休,按照劳动法...
答：
4500
+4500/21.75/8*3*1+4500/21.75/8*2*16=等于
多少,
你自已计算一下.我这个算的清明及二个周日都是上班8小时的.
月薪
4500上六休一
五月10入职
工资
应该发
多少?
答：
法定工作时间一周5天，每天8小时。你们一周上六天加班费另算，还是没有加班费？假设你们工资的计算周期是5.1-5.31。如加班费另算：
4500
/19*16+4500/21.75*3*2=5030.85 如没有加班费：4500/22*19=3886.36 有些公司在计算
日工资
的时候除以月天数是不太合理的，应除以满勤工作天数再乘以你实际...
4500
的
工资,
19号入职,能拿
多少工资?
答：
您好，薪金是按照实际工作日算，也就是22天。您属于下发薪，按天算。
天津日新电子厂现在一个月能拿
多少
钱
答：
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人单位工作拖欠
工资，
有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠...
4500
的底薪六号入职七个月上了26天班能拿
多少工资
答：
4500
的底薪六号入职七个月上了26天班能拿5318元。4500的底薪，一个月减去周末休假，要上22天班，用4500除以22再乘以26得到5318.1元。4500的底薪六号入职七个月上了26天班能拿5318元。
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