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做四休二4500以上
一份上
四休二
每月扣除五险一金还剩
4500
的工作怎么样?
答:
这个工作不错,
上四休二
,还有五险一金,工资也不低,好工作
...包吃包住,每月扣除五险一金还剩
4500
的工作怎么样?
答:
一份上
四休二
,每天12小时,包吃包住,每月扣五险一金,还剩
4500
的工作怎么样?从工资的情况来看,还是可以,但不知道工作累吗。
天合光能哪个车间工资高
答:
如果是做操作工的话组件车间工资高一点,因为它里面是计件的,也就是说你做的越多拿到手的钱也多,不过也蛮辛苦的,身体不怎么好的最好不要去,吃不了这个苦啊,其它车间都是计时的,相对都差不多。
合肥联宝电子厂和京东方比那个好啊?
答:
做六休但是一般部门会要求你加班,
上四休二
。选近的方便。算上加班有
4500以上
,联宝,工作压力不大。
月薪
4500休
息四天怎么算工资
答:
月
休四
天的工资的计算方法:正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算;日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算;在休息日加班且无补休的工资则按正常工资的二倍来计算;在法定节假日加班的工资则按正常工资的三倍来计算等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日...
广东现在包吃包住一个月
4500
,能招到工人吗?有哪些建议?
答:
建议第一你要把工人当人看,第二你要缩短工作时间,第三你要让工人在你厂里有家的感觉。第四你不要让工人感觉是一个机器 建议工厂所有工人工资:包吃住6500,不包吃住8000 如果
4500
五天八小时双休交社保不愁招不到人 我从去年都感觉来了。出来下半年。好多人叫我帮他找点人给他干活。 我说怪了,你这么有本事...
4500
元底薪500全勤怎么算工资少
休2
天
答:
月薪
4500
.公
休四
天,满勤奖500,多休一天,算工资是少发173.08元的!4500/26=173.08元 工资标准核算法月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资计算方式二:月...
苏州三星显示器怎么样。
答:
优点:工资高(比园区绝大多数厂都高,园区其它厂普工累死一个月就
4500
左右顶天了,但在三星显示器基本每个月都能拿5000
以上
),吃得还行,缺点:一、比园区其它大多数电子厂都累,要不停的干活。二、管理基本没啥人性化可言。三、对员工要求高,不招男性员工。特别是FT部门基本要求真实高中以上文凭...
苏州有哪些电子厂招聘
答:
*冠鑫光电:女18~28岁,上
四休二
,有厂车、提供住宿、工作餐底薪960综合1800~2200。*三星显示器:男25-40岁,上五休二,提供工作餐、厂车,底薪1050、综合1800-2200。*友达光电:男(真学历能考试、净身高172CM
以上
,有工作经验)女,18~30岁,上四休二,提供住宿、工作餐、厂车底薪1080综合1600~1800。...
这两个工作选哪个呢,一个月休3天
4500
到6000,一个月
休4
天4000多一点...
答:
从工资数额角度分析,当然是
4500
到6000的那份工作更好了……工资更高嘛!从休息时间的角度分析,当然是月
休4
天的那份工作更好了……休息时间更多嘛!但是,上述两方面问题,并不是你选择工作的最根本因素,而只是辅助性的因素。一份工作好不好,要看工资待遇、要看工作环境,更要看发展前途,以及工作...
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