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计时工资制和计件工资制都和工厂是劳动关系吗没签合同交了五保。
如题所述
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推荐答案 2016-09-23
存在劳动关系,但单位没有签订劳动合同,那么要尽快反映到仲裁委员会处理,按照劳动合同法规定,申请双倍工资赔偿。
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其他回答
第1个回答 2016-09-23
都属于事实劳动关系
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请问:
计时和计件
可以不
签劳动合同
?
答:
不可以,计时和计件只是工资计算方式
《劳动合同法》 第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 上班可以不签劳动合同吗? 新的《劳动合同法》现在尚未...
我
工厂是计件
的,没有底薪没有
劳动合同
是不是随时都可以离职。
工资
也能...
答:
这要看是什么情况了,不管是有合同的还是
没合同
的,如果工厂有以下问题的,你可以随时通知工厂解除
劳动关系
,并且可以向工厂索要一笔补偿费:一,
工厂没
有为你办理缴纳社保的;二,工厂拖欠工资的(含加班费);三,工厂超时加班的(因为这
属于工厂
“未提供劳动条件”);四,工厂要求你做哪些危及你健康...
月薪制
、日薪制、
计件制
、时薪制的区别
答:
月薪制、日薪制、
计件制
、时薪制的区别是薪资计算标准不同。1、
月薪制是
指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。2、日薪制是指企业根据生产需要,以日薪作为计酬标准,按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。3、
计件工资制是
指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规...
计件工资和计时工资
的区别,说明有缺点.
答:
1
计件工资和计时工资
的两种劳动报酬的分配方法。2 计件工资:提高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础,进行定价。计时工资:这个体制是以绩效考核为基础的,也就是说8小时工作,他要完成对应的工作量,才能获得当天的报酬。3 计时工资比较适合...
谈谈你对
计件工资制
的理解
答:
万一工厂机器维修,调式设备等其他原因就会浪费很多时间,远远没有
计时工资
稳定。三、报酬标准劳动定额
和计件
报酬标准是计件工资制的重要要素。
计件工资制是
贯彻按劳分配原则的主要形式之一。根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定,对实行
计件制
工作的劳动者,用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和...
什么是计件工资?我国是如何实行
计件工资制
的?
答:
计件工资制是
实施按劳分配的重要方式之一。根据我国劳动法,对于实行计件工作的劳动者,用人单位应根据劳动法第三十六条规定的工时制度,合理设定劳动定额
和计件
报酬标准。通常情况下,应保证劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度来合理确定劳动定额和计件报酬标准。
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