第1个回答 2013-07-12
1，无论是计件工资还是计时工资，都有一个底薪，这个底薪是多少呢？就是你所在哪个城市政府规定的“最低工资标准”。
2，是否可以随时离开工厂？这要看是什么情况了，不管是有合同的还是没合同的，如果工厂有以下问题的，你可以随时通知工厂解除劳动关系，并且可以向工厂索要一笔补偿费：一，工厂没有为你办理缴纳社保的；二，工厂拖欠工资的（含加班费）；三，工厂超时加班的（因为这属于工厂“未提供劳动条件”）；四，工厂要求你做哪些危及你健康、生命的工作的。如果不是上述情况，你要提前30天以书面的形式通知工厂，在满30表后才能离职。
3，只要你按照上述方法去做，到离职时就可以要求工厂结算全部工资。工厂说只给70%是违法行为，如果真扣除你30%的话，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂退还给你。你也可以通过劳动仲裁来要求工厂退还扣去的工资。
4，工厂没有与你签书面劳动合同，如果你入职到现在还没有超过时效的话，还可以向工厂要11个月的双倍工资，就是说工厂还要按你的工资标准再发一次工资给你。这里所说的时效是：如果你是2012年1月1日入职的，哪么你的双倍工资是可以要到2012年12月31日止。哪么最后的时效是哪一天呢？2013年的12月31日可以要到2012年12月份的工资，以此往前推算。