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计件工资劳动合同
计件工资合同
没有详细说明合法吗
答:
计件工资
合同没有详细说明是否合法,需要根据具体情况进行判断。在《
劳动合同
法》中,对于计件工资合同并没有明确的规定。但是,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同应当明确劳动报酬的计算方法、支付方式、支付时间等。因此,如果计件工资合同没有明确说明计件单价、计件数量、劳动定额、劳动定额的考核方式等关...
劳动合同计件工资
怎么写
答:
1.计时工资:(1)乙方正常工作时间工资按执行,初始工资额为/元/月或/元/时;(2)乙方试用期工资为/元/月(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本
合同
约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准);2.
计件工资
:(1)计件单价/;(2)
劳动
定额/(确定的劳动定额原则...
计件工资劳动合同
范本通用版
答:
4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除
劳动合同
时,应按工作每满一年(满半年不满一年计算)发给乙方实得
工资
一个月的生活补助费。同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为:距合同期满,每相差一年,发给相当于乙方实得工资一个月的金额。生活补助费...
计件劳动合同
怎么写
答:
(三).因甲方原因,若逢生产淡季,产量无法满足计件生产的,劳动报酬按基本
工资
发放(不低于本地区最低工资标准),合同范本 《
计件劳动合同
》(http://www.unjs.com)。(四).甲方每月三十日之前发放乙方上月工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作...
劳动合同
为
计件工资
答:
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定实行计件制的工资,但是计件的单价应当公开,如:平时计件时1元,周六日是2元,但是计件的工资是不能低于计时工资的。
计件工资劳动合同书
市 劳 动 合 同 编号:使 用 说 明:1、甲乙双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经双方签订,即具有法律...
劳动合同
签计时工资现在又改为
计件工资
是否违反劳动合同?
答:
如果
劳动合同
约定的工资形式由计时工资改为
计件工资
,应该经过劳动双方协商一致,并且签订书面补充协议或者变更劳动合同,以明确新的工资形式、工资标准、计算方法等相关事项。如果劳动双方已经达成协议并签订了书面补充协议或者变更劳动合同,那么工资形式变更是合法的,不会违反原有的劳动合同。
劳动合同
中
计件工资
如何填写
答:
请参考以下《
劳动合同
》中有关劳动报酬规范格式:四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第 种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资: 元/月( 元/周);2、
计件工资
: 1500元(在标准工作时间劳动者提供了劳动,所得工资不得低于当地政府规定的...
计件工资劳动合同
怎么签
答:
《
劳动合同
法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。因此,即使用人单位实行
计件工资
制,也要与实行计件工资的劳动者签订劳动合同。这是因为计件工资只是一种工资计算方式,无论采取何种计算工资的方式,...
计件工资劳动合同
该怎么签
答:
首先,你们选择的
计件工资
方式本身就是错误的,按照你们单位的这种作业特点,应该签订综合工时制,这种方法你可以百度学习一下;其次,不管是计件工资还是综合工时制还是其他方式,只要
劳动
关系存在就不能停缴社保,依然每月要足额缴纳,否则就是违法;但是,这种情况下,可以按照你们当地最低的社保基数缴纳,一...
请问:计时和
计件
可以不签
劳动合同
?
答:
不可以,计时和
计件
只是
工资
计算方式 《
劳动合同
法》 第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 上班可以不签劳动合同吗? 新的《劳动合同法》现在尚未...
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