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与公司签订的合同为计时制合同,可实际工资是按照计件制来结算,今天与公司劳动仲裁,可公司却不承认他们
与公司签订的合同为计时制合同,可实际工资是按照计件制来结算,今天与公司劳动仲裁,可公司却不承认他们是计件的,明显他们是耍赖, 现在仲裁厅让我拿出他们是计件制的证据,我该如何是好!
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推荐答案 推荐于2020-12-14
(1)你需要去核对和查找平时工资结算中对于计件工资的结算的各类凭证,结合你自己的工资构成能够到时候和仲裁庭解释。
(2)另一方面可以结合其他公司离职员工(在职员工作证可能性不大)辅助证明计件工资的存在
(3)另一方面,让单位举证证明计时工作制制度的证据,既然他说是计时制的,应当有相关计时制的工资计算制度,让他提供。
(4)在与公司维权过程中录音作为证据提供给仲裁庭(也为以后诉讼做准备,但是要注意录音质量和次数,次数多了单位可能会有防范。)
依据劳动合同来分析,你很吃亏,应当通过后续证据补强来证明你的诉求。
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其他回答
第1个回答 2014-09-22
搜集人证;计件清单(工资发放的依据)等相关证据;
相似回答
...
是
保底加
计件,可
后来
实际
算的只是我们
的计件工资,
我们该怎么办?_百 ...
答:
首先要看你们
的合同是
怎么签的 正常来说你们单位这个是合理的
,计件工资和
保底
工资是
只能选高的那个标准执行的,也就是说你日工资40,计件做了30,要按40算 另外计件工资你加班是做的是要按加班计件算的,就是要按你平时计件的1.5 2 3倍这样算,比如你平时做一样1块钱,但是你周六做的1件要算...
公司合同
上说工资实行
计件
或
计时制,实际工资是计时制,
现在公司要改计件...
答:
这个其实也不算违法啦,如果合同中有备注按生产需求决定生产性质,那是可以的。只要与你
签订合同
,不克扣你个人
工资
,给你买社保都是可以的啊
签订劳动合同是
按底薪+加班费计
工资,
但后来
公司
私自强行搞
计件制,
实质...
答:
月工作日:250天/12月=20.83天 超过此标准的属于加班,应按合同支付加班费 如果公司未按合同履行支付相应的加班费,劳动者可依据《劳动法》第三十八条:未及时足额支付劳动报酬
的,劳动
者可以解除
劳动合同
。同时,单位应支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限...
劳动合同
内
工资与
我
实际工资
不符,如
公司
要开除我,应该怎么索要赔偿...
答:
第二十七条
劳动合同
法第四十七条规定的经济补偿的月
工资按照劳动
者应得工资计算,包括
计时工资
或者
计件工资
以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月
的,按照实际
工作的月数计算平均工资。
续签
劳动合同
由
计时
更改
为计件
合理吗?
答:
计时改
为计件
后,一般情况下同等劳动强度会降低
工资,
同等工资会提高劳动强度,这属于用人单位以降低原
劳动合同
约定
的劳动
条件续签,如果你不愿续签的,用人单位应当按照你6年的工龄支付你6个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数按照终止劳动合同前十二个月的你的月平均应发工资计算。
...扣减员工
工资,和公司
谈论工资后
,公司
口头通知我待岗合法吗?_百度...
答:
不合法。按《劳动合同法》相关规定,用人单位应于1个月内
与劳动
者签订书面
劳动合同 ,劳动
报酬应
为劳动合同
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用人单位应当科学合理确定劳动定额
和计件
单价,并予以公布。确定
的劳动
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