第1个回答 2019-08-26
可以说国家默认这样做，不然私企很难生存，如果都是周末两天假，就等于让私企老板们白掏两天工资，而且没这两天是没输入的，一个月就8天，算一算这笔成本多大。
第2个回答 2019-08-26
不压榨劳动力，老板们不甘心的吖~
他们担一夜失去一切的风险，员工就必须要压榨剩余价值。
第3个回答 2019-08-26
你可以选择不去这些地方上班。你能保证自己在每天的工作效率都很好，从不偷懒，从不犯错，达到了公司的要求？如果不能，最好不要苛求别人。
第4个回答 2019-08-26
劳动法明文规定每周休息两天，如果有些单位有这种情况你们应该到当地的劳动部门反应情况，如果只是偶尔为之，就应该让用人单位按国家规定发放加班费，但如果是长时期而且没有加班费，你们应该去当地的劳动仲裁委员会或当地法院去起诉这家公司。劳动法明文规定每周休息两天，如果有些单位有这种情况你们应该到当地的劳动部门反应情况，如果只是偶尔为之，就应该让用人单位按国家规定发放加班费，但如果是长时期而且没有加班费，你们应该去当地的劳动仲裁委员会或当地法院去起诉这家公司。劳动法明文规定每周休息两天，如果有些单位有这种情况你们应该到当地的劳动部门反应情况，如果只是偶尔为之，就应该让用人单位按国家规定发放加班费，但如果是长时期而且没有加班费，你们应该去当地的劳动仲裁委员会或当地法院去起诉这家公司。劳动法明文规定每周休息两天，如果有些单位有这种情况你们应该到当地的劳动部门反应情况，如果只是偶尔为之，就应该让用人单位按国家规定发放加班费，但如果是长时期而且没有加班费，你们应该去当地的劳动仲裁委员会或当地法院去起诉这家公司。劳动法明文规定每周休息两天，如果有些单位有这种情况你们应该到当地的劳动部门反应情况，如果只是偶尔为之，就应该让用人单位按国家规定发放加班费，但如果是长时期而且没有加班费，你们应该去当地的劳动仲裁委员会或当地法院去起诉这家公司。劳动法明文规定每周休息两天，如果有些单位有这种情况你们应该到当地的劳动部门反应情况，如果只是偶尔为之，就应该让用人单位按国家规定发放加班费，但如果是长时期而且没有加班费，你们应该去当地的劳动仲裁委员会或当地法院去起诉这家公司。劳动法明文规定每周休息两天，如果有些单位有这种情况你们应该到当地的劳动部门反应情况，如果只是偶尔为之，就应该让用人单位按国家规定发放加班费，但如果是长时期而且没有加班费，你们应该去当地的劳动仲裁委员会或当地法院去起诉这家公司。