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劳动法规定不能连续工作几天
连续上班多少天
违法
答:
法律分析:虽然劳动法没有明确规定连续上班不能超过多少天,但从劳动法规定的精神来看,
连续上班不能超过6天
。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
劳动法规定连续上班不得
超过
多少天
答:
劳动法规定连续上班不得超过6天
。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳...
连续工作不能
超过
多少天
答:
法律分析:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定...
劳动法规定
一周
不能
连上7天班吗?
答:
相关法律有规定一周不能连上七天班
,法律规定劳动者一周最少要休息一天。
国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时
、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,这是法定的标准工作时间。法律分析对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算,...
连续工作
八天,违反
劳动法
吗?
答:
连续工作
八天,违反了劳动法。根据相关法律法规规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,每周平均工作时间不超过四十四小时。公司应当保证劳动者每周至少休息一日。公司
不得
违反
劳动法规定
延长劳动者的工作时间。 法律分析用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,对...
劳动法
是否
规定
一周
不能
连上7天班
答:
劳动法规定
了一周
不能
连上7天班。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应
工作
250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时,
不得
超过上述规定限额工时制度。劳动者工作时间具体包括以下几类:1、准备结束时间是...
连续上班
30天违反
劳动法
吗
答:
《劳动法》没有明确规定连续上班不能超过多少天,但从《劳动法》相关规定的内容:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”来看,
连续上班不能超过6天
。《中华人民共和国劳动法》相关规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
连续上班
30天违反
劳动法
吗
答:
法律分析:在劳动法第38条中也有明确规定:用人单位应该保证劳动者每周至少休息1天。也就是说,即使用人单位依法给劳动者支付加班费,但这种无休止的安排加班、超时加班,甚至一个月无休的行为依然是违法的 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周...
劳动法规定连续上班不得
超过
多少天
答:
《国务院关于职工
工作
时间的
规定
》:第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条因工作性质或者生产特点的限制,
不能
实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。”关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见第六十二条实行综合计算工时...
某工厂经常让员工
连续
上14天班,是否违反法律?
答:
根据我国现行
劳动法
,企业可以实行以下三种工时制度:标准工时制:每周
工作
五天每日工作八小时;综合计算工时制:平均每月工作20.98天,每天的时间不定时,每周
几天
也不定,但必须每周休息一天;不定时工作制:工作没有固定的时间,但必须每周休息一天。如果用人单位安排员工加班,既不符合
法定
情形,又不具有...
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