你要这样想就感觉到可能别人能力强，或者是别人刚刚进入职场比较努力，领导给予他奖励让他积极性更强。而且也要从自身找原因，看看自己到底是哪方面能力比较弱，然后提升自己的能力。不要让自己有那种仇视的心理，这样只会让自己在之后的工作中越来越不好。要抱着虚心学习的心态才会让自己在以后的工作中更加好。
没有绝对公平，只有相对公平。就像你们家两兄弟，父母或多或少会倾向哥哥或弟弟一方。老员工就一定比新员工工资高，并没有这样的规定。看到自己带的新人的工资比自己多，正常人都会心里不爽。凭什么，对吧！受到打击，心里不舒服，这是人之常情。
确实存在一小部分人刚进来就比老员工工资高。目前我们的薪酬制度是这样的：工资=（基本工资+绩效+补贴）-社保-五险一金，而基本工资是由每个人的学历决定的。基本可分为：初、高中；大专；本科；硕士等。学历越高基本工资越高。
上调就本年度工资总额高于上一年度，下调反之亦然。了解了这些，我们相应的就应该有了一个判断，不会盲目生气。而且你要看到自己的能力，如果你的能力确实是比那个新员工强的话，你就有理由去找领导去商量一下，提高自己的工资。
如果你为你的公司创造的价值大于你工资本身，那么老板之后肯定是会注意到的，肯定在之后是会给你提高工资的。所以也不要因为新人的工资比你高而气馁，可能这也是领导为了鼓励新人而做的一些方式。
在发工资时，借自己带的新人的手机时恰好看到他的工资短信，比自己高了足有九千，试设身处地带入思考，任谁都会心有不平。
那么，我们该如何看待这种情况呢？
一、 引进人才的现实
题中提到新员工入职后，俨然就已经是自己的徒弟。
工资不透明的情形里，这种师傅和徒弟工资倒挂的情况极有可能是因引进人才的现实所致。撇去他是你带出来的这点，将他的薪资与相同岗位、相同基础、相同经验的新员工相比，你可能会发现他们的工资普遍都比你要高。
现在的人才更注重实际的收益和发展前景，传统上纯粹的人文关怀与鼓舞激励对于他们收效甚微，太低的实际收入他们都会不屑一顾。
因此，随着当下社会薪酬水平的提升，引进人才时所需的资金投入也是水涨船高。
过去泛化对待应聘人才的局面，已经被现在越发完善成熟的人才招纳方案取代。
尽管现在的应聘人员的需求差异化越来越大，但薪资报酬和福利待遇上越高越好从来都是所有人的共识。
众多企业招贤纳才的过程归根结底就是在吸引人才和争夺人才的过程，有如拍卖竞价的形式，当人才有了更多的选择余地，能够“货比三家”，那么吸引人才的成本也就在哄抬中再度上浮。
这是一个人才争霸的时代，言而无信的企业注定会被人才所抛弃。
无论是大中企业还是小型私企，要想在吸引到人才后留住人才，使他们为公司发挥真正的价值，就要兑现在吸引人才时所许诺的好处。
在入职后一段时间里，企业不会调整他们入职时的承诺，培养起他们对于企业的忠诚度，进而建立起员工强烈的事业心和责任感。
二、 职场所谓的公平
微软公司创始人比尔·盖茨曾说过：“公平不是总存在的,在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。但只要适应它, 并贯彻始终,总能收到意想不到的成效。”
在职场中你已经积累了不少经验，想必也已认识到真正的公平在这里并不存在。
职场是竞争之所，而非绝对的公平场，职场所谓的公平是与你的工作相匹配的收入与待遇。
职场的工平并非是任何人所能给予的，而是凭借自己的心血和努力争夺下来的，是寸土不让地竞争所得的一方事业。
聚焦职场，多数企业都将旧有的机制进行了延伸和发展，将待遇与绩效挂钩，建立起一套富有竞争力的薪酬体系，并合理引导竞争，以结合实际、更加现实有效地激励员工。
且不谈起点的不同，即便是相同的高度开始起步，也因之而渐渐拉开了差距。
因为员工将会主动承担更多责任，自主投入更多的时间和精力，以行之有效的方法为企业发挥更大的作用。
因此，个人看待劳与得的关系，除去特殊情况，还是趋向有劳故有得的。
当你放下师徒关系，重新审视他的工作成绩，看到他的工作绩效，他的努力是否其实也已经与之相配了呢？
作为一个职场新人，在你的教导下一路成长，也在持续输出自己的价值，通过自己的不懈努力取得相应收入自然无可厚非。职场是残酷的，一代新人终将换旧人。
大可以反观自己是否还存有什么不足之处，又有哪些可以改进完善的地方。
三、 辞职带来的机遇
题中这种情况其实出现不忿也不难理解，你带的徒弟做出的成绩自然被你看在眼里，而你除了本职的工作外，还多了一个帮助他成长的导师身份，理因得到更高的待遇。
或许有些人会认为这还远没有达到辞职的地步，但在个人看来，你应该结合具体情况，经过理性的思考再做出最终决定。
对于职场人来说，这种情况选择辞职跳槽也未尝不可。
俗话说：“外来的和尚好念经”，这是很多现代企业的现状，他们常常会更为看重跳槽而来的员工。
因此，主动辞职带来的机遇还是很大的，如果能够把握好机会，摆脱目前枯燥的工作生活，直接来到新的环境重新开始，将会是平静沉寂的职场路迎来的一个重大转折点。
你的每一步都要有合适的职业规划，当主动辞职是未来最佳的选择时，便不必继续犹豫，直接选择离开。
你主动辞职的这个行为可能比你是否真正辞职要来的更重要。很多时候，辞职都是为了争取更好的工作待遇。
领导层必须要在这一情况下审慎地对待你的离职空缺，重新评估你的价值。经过这一场风波的提醒，即便是你没有真正离职，这个行为也会为你带来不少的好处，被人们称为“打工皇帝”的唐骏就是这一点的最好例证。
如果是私企，我认为是公平的，因为市场经济是由市场调控，包括人员方面，毕竟在你入职时便已与公司就各项条件达成了一致才会入职，之后也是一样。
如果企业认为你的能力与薪资不匹配，可以给你向上或向下调节薪资，涨薪还好说，但是但是降薪就没有那么容易，毕竟有劳动法的束缚，所以更多会以解除劳动合同而收场。
同样我们也是一样，当我们发现我们的能力与薪资不匹配时，也可以向公司申请，如果不能满足，可以提出辞职申请。
但人员薪资本来就不是那么的确定，在公司不同的发展阶段或者不同的招聘时间点，薪资会有可能不同，更何况公司在面试时，考虑的是一个人综合方面的能力去最终确定薪资，公司可不会做赔本买卖，花高薪去雇佣一个能力低的人。
因此新员工的薪资应该算是正常水平，这时我们就要考虑我们自身的薪资水平是否正常？
一、公司不懂得人才管理，没有合理的薪酬体系，只是单纯依靠自己的喜好去定薪，不看个人能力，这时我们就要对自己进行重新的一个定位，如果认为自己的能力足够胜任更高的薪资，可以提出涨薪，也可以跳槽。
二、就是自己能力的缺陷，虽然自己是老员工，但是否只是因为自己的资格老而已，并没有什么突出的能力，而新员工虽然对公司业务不熟，但是某方面的能力是公司所看重的。
所以此时我们应该做的是尽快提升自己的核心能力，不要只盯着公司业务能力，也要对照一下当地的职场，看目前此岗位的需求核心能力是什么，然后去提升，薪资自然也会随之涨上来。
综合而言，我认为职场还是相对公平的，如果不满意完全可以去争取，但是争取的前提就是自己是否具备这样的资本，有了就可以。
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