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制定劳动纪律。应当符合的要求是( )。
A.劳动纪律的内容必须合法
B.标准一致
C.劳动纪律应当结构完整
D.劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为
E.以公司利润最大化为标准
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其他回答
第1个回答 2023-05-07
【答案】:A,B,C,D
本题考查的是制定劳动纪律应符合的要求。
相似回答
制定劳动纪律应当符合(
)的要求
。
答:
制定劳动纪律,
应当符合以下要求:①劳动纪律的内容必须合法
;②劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为,工作纪律、组织纪律、技术纪律全面规定,使各个岗位的行为与职责都能做到有章可循、违章可究;③标准一致;④劳动纪律应当结构完整。
劳动纪律要求
主要包括哪些方面
答:
1、严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律
。2、
按规定的时间、地点到达工作岗位
,
按要求请休事假、病假、年休假、探亲假
等(考勤纪律。3、根据生产、工作岗位职责及规则,按质、按量完成工作任务(生产、工作纪律。4、
严格遵守技术操作规程和安全卫生规程
(安全卫生纪律。 一、劳动纪律要求主要包括哪...
企业在
制定劳动纪律的
时候需要满足哪些
要求
答:
3)劳动纪律应当适用于实际工作
。劳动纪律应主要针对生产管理中的具体行为,不应过于原则、宽泛。更应注意避免涉及员工隐私。4)
劳动纪律应当经过民主程序制订
。劳动纪律应当根据企业实际情况制订,不能套用。劳动纪律制订过程中应当将制度草案交实际操作部门审核。劳动纪律起草过程中应当征求工会、员工代表意见。...
谁有2011年11月人力资源管理师三级选择题答案!!!速求,选择题啊_百度知 ...
答:
81、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求 ( A )。 (A)
劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
82、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体,以( B )为表现形式,只在本单位范围内适用。 (B)公开、正式的行政文件 83、 限制延长工作时间的措施不包括( D )。 (D) 程序限制84、用人单位支付病假工资不...
员工
劳动
合同简单范本
答:
七、劳动纪律 甲方
制定的劳动纪律应当符合
法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照执行。八、劳动合同终止的条件 经甲乙双方协商约定,出现下列情形之一的,可以终止劳动合同:1、劳动合同期满的;2、乙方不能履行工作职责,经甲方多次教育仍然未改的;3、 连续病、事假45天的 。九...
如何
制定
一份规范的
劳动
规章制度
答:
在实务中,要
制定
一套完备的劳动规章制度,不仅需要
符合
法律
的要求
,还需要符合技术要求。就劳动规章制度的技术要求而言,主要包括以下几个方面:(一
)劳动
规章制度的内容要有依据性和针对性 (二)格式规范、内容齐全 就内容而言,一个规章的正文通常包含以下三个部分:1.前言 前言部分应包含三个部分:...
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