没签合同不干了直接走可以吗

如题所述

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推荐答案 2021-12-15

没签合同不干了直接走可以。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

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没签合同不想干了可以走吗答：1. 法律分析：未签订劳动合同的情况下，劳动者有权随时提出辞职。2. 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者辞职时应提前一个月以书面形式告知用人单位。3. 完成书面通知后，劳动者即可解除与用人单位的劳动关系。4. 如果用人单位因劳动者的突然离职而遭受损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。法律...

没有签合同,可以不办离职手续直接走人吗答：法律分析：根据相关法律规定，劳动者在没有签订劳动合同的情况下，不能直接不办理离职手续就离开工作岗位。尽管用人单位未与劳动者签订劳动合同，存在一定的过错，需要承担相应的法律责任，但劳动者仍需履行提前通知的义务。具体来说，劳动者应提前三十天以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。而在试用期...

没签劳动合同直接走可以吗答：由上可知，没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金，从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用...

没签合同不想干了直接走人可以吗答：如果出现特定情形，用人单位可以在提前通知并支付额外一个月工资后解除劳动合同。这些情形包括员工因病或非工作受伤在规定医疗期后无法工作，或员工不能胜任工作且无法通过培训或岗位调整改善情况，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就合同变更达成一致。

没有签劳动合同说了离职可以直接走吗答：法律分析:没有签订劳动合同可以直接离职。但有离职的权利，需要得到单位的批准。没有签劳动合同，但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。如果因为劳动者的离职给用人单位造成...

没签合同不干了直接走可以吗答：没签合同不干了直接走可以。没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。签合同的意义关于合同订立的意义，在于双方在信任或者不信任的...

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试用期第一天就不想做了，劳动合同还没有签。可以直接走吗？

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没有签订正式劳动合同，如果不想干了，可以直接走人吗

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我在一个公司工作，没有签劳动合同，不想干了，可以走吗？工资怎...