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去上班没签合同可以直接走吗
没签
劳动
合同
辞职
可以直接走吗
答:
法律分析:分两种情况:在一个月之内可以直接走
,因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为。超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。没签劳动合同辞职流程为:1、劳动者提前...
没签
劳动
合同直接走可以吗
答:
法律分析:没签订劳动合同,
一般不可以直接辞职走人
。劳动者如果要离职的,需要提前三十日书面通知用人单位,才能辞职走人;或者劳动者在试用期的,需要提前三日通知用人单位。一般不能够立马辞职走人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七...
没签合同
不干了
直接走可以吗
答:
法律分析:可以
,没签协议的话你与该公司并未发生劳动合同效力,再加上你并不想要工资了,那就更加可以了,直接跟领导说一下就可以直接离开公司。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条:...
没有签合同
,
可以
不办离职手续
直接走
人吗
答:
法律分析:不可以
,用人单位不与劳动者签订劳动合同是用人单位的过错的,要承担赔偿责任,但是劳动者依然要承担提前告知的义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...
没有
签订劳动
合同可以直接
离职吗
答:
法律分析:没有签订劳动合同可以直接离职
。但有离职的权利,需要得到单位的批准。没有签劳动合同,但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。如果因为劳动者的离职给用人单位造成...
没有签劳动合同
离职
可以直接走吗
答:
综上所述:即使
没有
签订正式的劳动
合同
,员工在离职时也不
能直接走
。他们应该遵循一定的程序和规定,提前通知雇主并完成交接
工作
。这样做不仅是对公司的负责表现,也是维护个人职业声誉和法律权益的重要举措。因此,建议员工在离职前与雇主进行沟通并达成共识,确保双方的权益得到保障。法律依据:《中华人民...
没有
与公司签订劳动
合同
,辞职
可以直接走
人吗
答:
法律分析:可以离职,但应做好相应交接
工作
。若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者
签订
劳动
合同
,劳动者还可以向用人单位主张双倍工资。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第九十八条 用人单位违反本法规定的条件...
公司
没有
和员工签定劳动
合同可以
随时离职吗?
答:
没有签订劳动合同的话员工是可以随时辞职的,劳动合同法中规定的员工可以随时辞职的情形就包括,在入职之后公司迟迟
不签合同
。但是,假如员工都已经在这种状态下连续
工作
的时间有好几年了,到辞职的时候才以不签合同为由随时辞职的话就显得有些笨拙了。以不签劳动合同为由随时辞职的话最好是入职以后的一...
没有
签订劳动
合同可以
随时走人吗
答:
可以。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。依据相关法律规定,
没有签劳动合同
,形成事实劳动关系,如果双方协商一致的,劳动者可以随时离职,如果未协商一致的,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动关系,并且可主张双倍工资。公司
没签
劳动合同,员工请求双倍工资时...
教师编制还
没签合同可以走吗
答:
法律分析:可以的,
合同没有
签,不去对你个人没有什么影响,但是对学校印象是挺大的,因为你不去浪费了一个编制,而学校正缺教师。随着时代的不断进步,对于教师各方面的薪资、待遇都有了很大的提升,而且教师行业一直都是国家比较关注的问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...
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