劳动合同上没注明工资额,怎样计算加班工资?

Question

如题所述

Answer 1

【劳动合同上没注明工资额计算加班工资方法】
《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍法则，旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系的形成逃避缴纳社会保险费等法定义务，减少用工成本，侵害劳动者利益。因此，用人单位受到的惩罚应当以劳动者正常出勤下的工资为准，也即双倍工资差额的计算基数应当以正常出勤应发工资为准。由于应发工资和实发工资的差额部分，往往是扣除了个人所得税和社保，公积金个人承担的部分。而这部分应该属于工资的一部分，个人所得税是个人缴纳的，单位只是代扣代缴，在扣税之前是工资的一部分，而不属于工资，社保和公积金同样是属于劳动者的劳动报酬，个人缴纳后等以后个人退休后或者购房后可以支取该部分款项，属于个人财产。《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

你们有工资条或工资卡么？用实际发放的工资总和除以逆上班的月数再除以21.75再除以8得出的数是一小时工作的工资，延时加班用一小时工资乘以加班小时再乘以1.5。周末加班用一小时工资乘以加班小时再乘以2。法定节假日加班用一小时工资乘以加班小时再乘以3。如果不明白你再问我追答

您好：您的加班费计算好了么？我还能帮您什么呢？

Answer 3

加班工资的支付基数各省市的工资支付条例有规定，一般情况下，遵循下列原则计算：
一、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；
二、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；
三、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常工作时间劳动应得的工资确定；
四、依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。本回答被网友采纳

Answer 4

1、如果是正常计算，以你工资表上基本工资的日平均值为基数，这个财务工资表上有的；
2、如果是纠纷索赔，以你单位所有员工基本工资的日平均值为基数；
3、如果上述数值低于当地法定最低值，以法定最定制为基数；
4、以上述金额为基数，再按法定倍数（比如双倍、三倍）计算加班工资。

Answer 5

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。