请问资深的地产行业HR初试谈的薪资突然到复试给我降了，是怎么回事儿？是对方没有诚意还是我的问题？

Question

本人33岁有七年的园林工程经验。分别在天津市园林局、天津万科、华夏幸福工作，上个月应北京一家房地产公司香河分公司邀请去面试园林工程师一职，分公司的人事经理和工程经理跟我聊完以后问我薪资待遇，我说月薪13k（这个公司。网上招聘薪资是15k，而且人事经理还说我要的工资是他们公司可以承受范围内的中间价位，以后还能有涨薪的空间。）hr经理很爽快的答应我了。让我过两天和集团的副总进行复试。可到了复试的那一天，和他们副总聊了一个多小时（从管理上的问题，例如万科和华夏幸福的管理模式。到怎样控制园林工程的成本，然后又到天津，河北，北京树木种植技术的不同点。最后聊到设计落实以及最后业主的真实体验以及植物保护的问题，我是一一作答。而且我会把他们的逻辑关系和一步步流程，全盘托出。）可最后那个副总说我要13k多了。如果10k第二天就可以入职。如果我要10k以上就要请他们老总来为我面试。我同意以后就让我回去等消息，却一直没有信。
还有一个细节就是面试快接近尾声的时候，他问华夏的工程师的工资，一般在17k左右。为什么你只有9.6k，我回答因为我是大专毕业后接的成人本科。华夏规定大专学历8k封顶,再加上我18年晋升为储备干部的加薪。所以现在我的月薪是9.6k。
请问资深的hr，我此次的面试失败是对方的原因？还是我面试回答问题出现了偏差？

Answer 1

第一，如果是大型公司，有自己完善的薪资体系，建议还是和HR面谈一下，了解一下具体原因。
第二，如果是中小型企业，现在薪资就是一言堂，那就直接与HR沟通，告诉他们，如果他们确实诚心诚意想招人，那就安排一个能做主的人和你谈，对方拒绝的话，这样的公司也就不用考虑了，谁也不知道会不会之后再来降薪。 来自职Q用户：绛雪
不要去，因为现在工资基本上就那些，比如在北京生活你可以算给他们，房租 生活费 交通费，这是个固定数，其次就是技术加成及 职务加成；还有一个就是项目完成能力，你能为公司挣多少钱？你领导一个项目组自己能独立运行从设计到安装，新技术孵化这些都是可以考虑，要低了就吃亏了。使用期满加不加工资根本不要考虑，不要上当这个不可靠；几乎没有可能性。还有就是参考同等水平市场价格是一个什么水平?不要让人家骗进去使用期满提都不提还

Answer 2

从你的描述来看，从面试技巧来看，我觉得你这边没有太大的问题。之所以第二轮压你的薪资可能基于两点，一是第二轮面试时，对方觉得你的水平一般，不足以支撑你提的那么多，他认为你在10k比较适合，但你坚持了，所以他们犹豫了。于是就没给你下一步。二是可能他们本身不需要一个资深的工程师，因为从用人部门来说，不是一定要选最优秀的，他们只需要一个一般水平的，干一些具体的，琐事，执行力好就行了，所以定位不高，薪资也不高，但你超出预算了，所以他们也考虑不录用了

Answer 3

对方的诚意和你都没问题，只能说你运气不好，碰到比你更好的了。
对方的诚意，既然能叫副总面你，应该是你这个级别的最终决定人了，这种人的时间是不会随便拿来浪费的，说明你肯定是选项之一。
不过，肯定还有其他选项的，包括副总之所以提出这个薪水，很有可能是另外一位选项要求的薪水，而副总觉得你们水平各方面差不多。
所以不要想太多了，运气不好而已，毕竟绝大部分人都不是唯一的选项的。追问

如果像您这么分析。我是不是他们最优的选项？副总说如果我答应月薪10k第二天就可以来上班。是不是表明我比其他面试的人要优秀。

追答

你要知道是有“性价比”的，如果大家都是10K，那他可先选你，但你如果要13K，相对10K的对手就排后了。

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Answer 4

首先，目前很多地产公司对学历有严格的要求，很可能一面的时候对方并没有发现你学历的问题，副总面试过程中发现了你学历的问题，所以才会压薪资

Answer 5

有些单位的薪资是有规定的，不能超限。追问

主要是分公司和我谈的13k到集团就变了，我们现在在它的招聘启事上写的是15k我并没有超限。

追答

有时候招聘信息不可靠，它会有个限值，但实际上未必是这个数字。你可以侧面了解一下其他职位薪水变动情况

追问

而且他分公司人事经理，在初试的时候也说我要的13k是他们招聘的中间价位我入职以后还有加薪的空间

追答

那这样分析下来，应该是集团那边把薪水压了下来