企业拖欠工资互相推诿，没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗？

Question

我媳妇在一家物流公司做文员五个多月了，除了第一个月正常开工资外，已经拖欠了三个月工资。公司经营不善，没有钱，我们实在挺不住了就提出了离职。在提出离职后，索要拖欠部分工资时，公司领导及法人相互推诿，不接电话，见面也没用。由于入职时没有签订劳动合同，这种情况可以申请劳动仲裁吗？用人单位没有与我们签订劳动合同这个行为违法吗？如果公司存在这种违规，我们可以获得除拖欠工资外的什么补偿吗？

Answer 1

您好，如果公司没有与用人单位签订劳动合同，劳动者可以要求公司支付从第二个月起的双倍工资差额，建议委托律师代理，向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

Answer 2

可以申请劳动仲裁解决，前提是你能提供你在公司工作的证据，可以要求支付所欠工资，同时因为没签订劳动合同，还可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。

Answer 3

可以申请劳动仲裁，按照你说的情况，你们需要收集证明跟单位存在劳动关系的证据，比如说工资条，工作服，银行流水，与工作相关的记录等等。
单位没有签订劳动合同，违法行为，你们可以主张未签订劳动合同双倍工资赔偿。本回答被提问者采纳

Answer 4

根据我国劳动法的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，您妻子可以向公司主张后4个月的双倍工资。
建议您保留好能够证明您妻子在公司上班的证据，先向当地的劳动监察大队申诉举报。

Answer 5

你好，工资问题属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。但要证据与单位事实劳动关系的存在，可以证据的材料：社保卡、工资卡或工资清单、工作证件或工作服、人证等。本回答被网友采纳