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无劳动合同可以仲裁吗
不签
合同可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:是可以的
。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据;1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;3、工资单、工资收入证明(需会计...
私人单位
没有劳动合同可以
申请劳动
仲裁吗
答:
法律分析:没有劳动合同可以申请劳动仲裁
。但是注意,劳动者应当提交其他可以证明双方存在劳动关系的证据,例如银行流水、社保保险缴纳记录、考勤记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位...
员工
没有劳动合同
如何申请
仲裁
答:
法律分析:没有劳动合同可以申请劳动仲裁
。需要准备申请人的身份信息、被申请人的信息(国家企业信用信息公示系统、工商行政办事处打印的报告)以及仲裁申请书。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些:1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、...
没有
签劳务
合同
是否
可以劳动仲裁
答:
法律分析:可以申请仲裁
,只是没有合同申请仲裁的话,可能给日后维权的举证带来不便,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些:1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、工资条;4、用人...
离职了还能
仲裁没有劳动合同吗
答:
离职了还能仲裁没有劳动合同吗?
答案是可以的
。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,否则应当承担相应的法律责任。因此,即使您已经离职,如果用人单位没有与您签订劳动合同,您仍然有权要求用人单位支付相应的工资、社会保险等福利待遇,并可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在...
申请
劳动仲裁没有劳动合同
怎么办
答:
综上所述,申请
劳动仲裁
时若
无劳动合同
,可先向劳动保障监察机构投诉促使用人单位补发合同,若公司地址变更导致无法送达法院传票,则可采用公告送达方式进行审判,且在仲裁裁决生效后,若公司
没有可
执行财产,劳动者有权向法院申请强制执行,以确保自己的工资权益得到实现。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
未签
劳动合同
离职了
可以仲裁吗
答:
法律分析:
可以
。员工未签
劳动合同
,离职后提起
劳动仲裁
是可以的,需要在法定的劳动仲裁时间内提出。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
入职只填了入职表,未签订
劳动合同
,可不
可以
申请
劳动仲裁
?
答:
可以
申请
劳动仲裁
。公司
没有
和劳动者签订
劳动合同
,属于违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。法律分析用人单位没有给劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系,以作为其劳动仲裁的维权依据。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员...
员工起诉我没签
劳动合同
怎么办
答:
没有劳动合同
,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,
可以
要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同,没有双倍工资补偿。二、
劳动仲裁
的流程 劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内...
没签
合同
离职后还能申请
劳动仲裁吗
答:
可以
。一、事实劳动关系的认定 即使双方
没有
签订书面
劳动合同
,但如果用人单位和劳动者之间存在用工事实,如劳动者提供劳动、用人单位支付报酬等,即可认定双方存在事实劳动关系。这种事实劳动关系同样受到《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的保护。二、
劳动仲裁
的适用范围 劳动仲裁是解决劳动争议的一种...
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