在职场上，有哪些行为是真小人伪君子？

Question

如题所述

Answer 1

一、把下属当成“背锅侠”

在单位里，干工作犯错在所难免，但是有的领导不想承担责任，就把“黑锅”甩给下属，让下属当“背锅侠”，承担所有的责任。像这样遇到问题或者困难就把责任推得一干二净的领导，实属没有担当没有责任。这样的行为就是“小人”行径，不值得下属信任和追随。

在单位里，一名优秀的领导对自己分管的工作会负责到底，该承担的责任绝让下属“抵挡”，有的领导为了维护下属，连同下属的责任一起承担。这样的领导才深得人心，而且在这样的领导手下工作，才能更大的发展空间。

因此，在单位里，如果你的领导是那种只会推卸责任，让下属“背锅”，甚至还在你背后“放冷箭”的人，那么，就要敬而远之。否则，你的前途堪忧。

二、经常当众让下属难堪

在单位里，一名优秀的领导不管在什么场合都会给下属留足面子，让下属心甘情愿服从他的安排，不会给下属“泼冷水”。在别人对他下属“不客气”时，他会维护自己的下属而与人“争执”。这就是“护犊子”的领导，值得下属的拥护。

而有的领导为了显示自己的“权威”和“魄力”，经常当大家面前让下属难堪，甚至辱骂下属，让下属颜面尽失，在其他同事面前抬不起头。像这样的领导只顾自己的“快活”而从不顾及下属的“死活”，这样的行径比小人还要小人，在他手底下工作只有“受气”的份。如果你遇到了，就要毫不犹豫远离他，否则越混越没有出息。

三、给下属树立不良形象

在单位里，有的领导对待下属非常苛刻，但是对自己就随心所欲，给下属树立不好的形象。比如公司项目需要抓紧推进，他要求手下全部留下加班，将工作进度赶上去，但刚到下班点，他就踩点走人。像这样起不到“头雁”作用的领导，根本带不好团队，反而起到不良的示范作用。有的下属还会认为，领导就是动动嘴皮子安排工作，有朝一日自己当了领导也像他一样，这就是误导了下属，

而一名优秀的领导会与下属同甘共苦、共同奋进，这样才会让下属死心塌地为他“卖命”。如果你遇到那些嘴上说，自己又做不到而且又给员工起到不好带头作用的领导，就不要向他学习，否则你的职场路不会长远。

四、背后非议下属坏话
在
在单位里，有的领导看不惯下属比他“强”，就在上级领导或者同事面前非议他的坏话。比如本来下属工作认真，就说人家死板；下属工作效率高，就说人家“投机取巧”；下属文章写得好，说人家“书生意气”等等，总的就是将自己的下属弄得“流言蜚语”。像这样在背后非议下属坏话的领导，切忌不要与之为伍，躲得越远越好。否则将来某天你也会成为他的非议对象。

在单位里，不管你是领导还是下属都要注意自己的言行，做什么事情都要把握分寸，不背后非议他人，这样才能得到领导和同事的尊重、喜爱。

在单位里，如果你遇到把下属当成“背锅侠”、经常当众批评下属、给下属当“反面教材”、背后非议下属坏话的领导，请你速速远离他！

Answer 2

1、爱打探别人隐私。有些人在与你不经意的沟通交流中，会试探你的隐私，如果你完全没有戒心，把自己的一些秘密透露给对方，就有可能被抓住把柄，用作他人攻击你的武器。一个人能否忠诚，是需要长时间观察的，遇到那些爱八卦的人，一定不要随意透露隐私。2、说话夹酸刻薄。心胸狭窄的人，看不惯别人的一举一动，自己一旦受到一点点利益损害，也会格外耿耿于怀，锱铢必较。表现出来的特征，就是说话央酸刻薄，目私自利，爱指责别人，只要一不顺心，就会拿别人出气。3、见不得别人好。别人的好在他们的眼中，都是刺激他们嫉恨和不满的根源，存在严重的内心失衡，对别人取得的成就和获得的奖赏，他们不但不祝福，反而在言语上泼冷水，质疑他们的努力。所以可能会暗中较劲，或是背后捅刀，企图让别人都没有好日子过下去。4、趋炎附势，欺软怕硬。典型的墙头草，对有权势的人阿谀奉承，没有原则，没有节操。在职场上狐假虎威，欺软怕硬，两面派。像这样的小人不值得信任之余，还得防止他们在你得势的时候甜言蜜语的糖衣炮绰。

Answer 3

该怎样识别职场中的伪君子呢？

一、借钱不还的同事
借钱不还的人没有信用！我们会见过这样的同事，刚认识时对你非常热情，对你兄弟来兄弟去，然后某个时候就开始了他的小心眼——问你借钱。而且每次问你借钱的数额都不多，说等会还你。可是他从来没还过，这么点钱你又不好意思问他要，怕他只是忘了而自己还紧追不舍显得小气，伤害同事情谊。

其实他就是故意不还的，在他借的时候就没准备还。这么点小钱也是钱啊！谁的钱都不是大风刮来的。现在借钱容易，还钱难，被借钱的人反而像孙子。遇见这样的同事我们就要勇于对他说“不，我没钱，我不借…”。将他骗钱的小心思扼杀在摇篮里。

二、嘴超甜的同事
遇到过分阿谀奉承的同事你就要注意了！这样的人刻意讨好所有的人，得不到对方的回应就会心生怨恨。嘴饶人心不饶人，最有可能在背后捅你一刀。

三、喜欢拍马屁的同事
有些人特别喜欢在老板面前夸耀自己的功劳，对别人的劳动成果却只字不提，只想着自己能升职加薪。有可能在这个项目中他自己什么都没做，别人加班加点工作，他早就回家喝茶了。有些领导也是这样的人，总喜欢抢下属的功劳。

四、在背后恶意中伤他人的同事

喜欢在他人背后说坏话、散布流言蜚语的同事必不会真诚且心理阴暗。因为他今天说其他同事的坏话，明天就有可能在别人面前说你的坏话。他跟你的聊天永远都是谁谁谁干啥了怎么样了，没有一点积极向上的话题，也没说交流一下工作经验。

五、说一套做一套的同事

比如，几个同事下班的时候约着聚一下餐，最后吃完了，就会有这样的同事：非常慷慨地说我来付我来付，你们都别跟我抢，可是站在收银台掏了半天都没把钱包掏出来。又比如，有这样的同事，大骂领导这不好那不好，苛刻职员…马上领导一来笑嘻嘻，弯腰弓背地讨好领导或者说项目怎么怎么辛苦，让你千万不要接这个，他自己倒主动请翁要接这个他“觉得不好”的项目。

珍爱工作远离伪君子，因为职场伪君子很有可能为了一个升职的机会将你“暗杀”。

Answer 4

拿员工当替罪羊
有些领导，在职场生存，仗着自己的地位和权力，总是抢员工的功劳。这也就算了，关键是他们还喜欢拿员工当替罪羊，一旦有事发生，需要人承担责任的时候，领导就会把员工推出去顶罪，接受处罚。
爱打探别人隐私。
有些人在与你不经意的沟通交流中，会试探你的隐私，如果你完全没有戒心，把自己的一些秘密透露给对方，就有可能被抓住把柄，用作他人攻击你的武器。
借钱不还的同事
借钱不还的人没有信用！我们会见过这样的同事，刚认识时对你非常热情，对你兄弟来兄弟去，然后某个时候就开始了他的小心眼——问你借钱。而且每次问你借钱的数额都不多，说等会还你。可是他从来没还过，

Answer 5

人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现本回答被网友采纳