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积分制管理与一般的企业管理的区别在哪里?
听说是通过积分来对员工进行考评,具体是怎么样的?
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推荐答案 2017-08-09
积分制管理是一种绩效管理方法,方案中设置许多条款如考勤、业绩、态度等,分别用分数量化,月底结算分数高,报酬就高。这种方法有一定的科学性;一般的企业管理,指传统的亲情化或亲友化管理,干得好不一定待遇好。我主张全员计件制管理,在法律允许范围内,只年结果,鼓励员工创新思维和方法,报酬可以0--不封顶
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相似回答
积分制管理与
传统
企业管理的区别在哪里?
答:
积分
越高个人对
公司的
贡献越大,所获得的福利、晋级就越多。
积分制管理与一般的企业管理的区别在哪里?
答:
积分制管理
是一种绩效管理方法,方案中设置许多条款如考勤、业绩、态度等,分别用分数量化,月底结算分数高,报酬就高。这种方法有一定的科学性;
一般的企业管理
,指传统的亲情化或亲友化管理,干得好不一定待遇好。我主张全员计件制管理,在法律允许范围内,只年结果,鼓励员工创新思维和方法,报酬可以0-...
什么是
积分制管理?积分制管理
对
企业
有什么用
答:
积分制管理与传统的管理方法完全不同
,是一种创新型的管理模式,具体来说,它主要体现在以下几个方面:容易落地。解决了员工工作的原动力问题。一切以人为本,方法更加人性化。解决了企业长效激励的难题。不需要给员工洗脑,可以平平静静地操作。不是封闭式管理,而是开放式的管理。积分制管理是指把积分制...
什么是
积分制管理?
答:
1. 积分制管理,与传统管理完全不同,是一种创新型的管理模式
,是把员工的工作和行为,用数字积分,让员工每天都主动做促进性的工作,让工作由“量变”产生“质 变”,整合人的能动性,使员工和企业共同成长,实现了在公司内用数字说话,让事实证明一切的一套独一无二的企业管理系统。2. 通过...
讨论:
积分制管理
为企业处理了哪些困难及跟其他
企业管理的区别
(讨论)
答:
积分制管理的
作用和特点一、增加了制度的执行力二、满足了员工的精神需求三、解决了分配上的“的大锅钣”问题四、有利于留住人才五、有利于加速健康
企业
文化的形成六、有利于节省管理成本七、不需要修改规章制度,改变流程八、符合人性,员工乐于接受九、解决了管理中的所有难题
?
? ? ?1、解决了质量管理...
积分制管理和
其他管理方式的优势
在哪里?
答:
最大
的区别
在于:第一点,易于落地。
积分制管理
方法的最大特点就是易于落地,摆脱了培训与落地、老板知识与员工水平脱节的问题。第二点,这种管理方法具有很强的实践指导性。第三点,能有效实现
企业
的目的。积分制管理能充分表达管理者的心愿,所有的问题都能迎刃而解,企业主的目标自然容易实现。
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