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领导让接不同岗位的工作
领导
总是给我安排
不同岗位的工作
,还说技不压身,我该怎么办?
答:
个人觉得经常换换岗位也是不错的!原因总是待在一个岗位,时间长了也会麻木的,要是换换岗位,换换新环境,对工作激情也是有帮助的,不仅可以学到新东西,还能结交新同事!所以你
领导
总给你安排
不同岗位工作
,还说技不压身还是可以理解的!用乐观的心态去面对新岗位可以学到更多的本领!希望能帮到您...
如何巧妙拒绝
领导
指派我去分公司轮岗?
答:
” 这样差不多,让领导感觉你对工作比较认真负责就可以了。如果是工作需要的话,是不能拒绝的,组织程序上是有严格规定的,我在单位上专门负责人事调动这一块,办过很多你这样的情况 如果想委婉的拒绝领导调动工作岗位, 一定要从客观方面指出调动
工作岗位的
不利因素, 从而说服
领导不
调动工作岗位。想...
领导让
我做
岗位
之外
的工作
答:
我认为 不要拒绝为好 因为你之前反映过所以领导肯定知道你不喜欢邀约
的工作
可是还派你去做邀约只能说明这是无奈之举 因为你是现成的 马上就可以投入工作 而且是目前最有经验的 说白了 就是看得起你 而且
领导不
会让你在这个
岗位
上常呆的 只要邀约岗位上有其他新进人员肯定就马上把你...
被
领导
告知让去别的部门,这种情况该怎么办?
答:
一、如果被调到的部门是自己不愿意去的,就应该跟
领导
协商。虽然领导在调整部门人员的时候也会考虑到实际情况,但是并不是能够考虑到所有人,毕竟也不可能对所有人理解的都非常详细。如果自己认为所去的部门让自己不能愉快
的工作
,甚至认为,所去的部门的工作根本就不适合自己,或者自己根本就无法胜任接...
领导
突然让我调换
工作岗位
我该怎么办?
答:
有个做高官的
领导
,他提拔员工做管理之前,会先调动员工到几个部门熟悉下业务,尤其是核心业务的运作,做管理的时候,才能更接地气,更理解员工
的工作
。我工作前几年,也经常被领导调换到
不同
的项目,每次我都认真项目都做好,赢得甲方的认可,因此在晋升发展上也比较快速。所以领导对我们进行调动,并非...
领导
想给我调换
工作岗位
我不愿意怎么办
答:
1、首先要看调的岗位与你之前的
岗位工作
内容是否相近,如果工作内容相近的你应当接受公司调岗。2、第二个如果调的岗位与你应聘的或者合同上的岗位完全
不同的
你可以不同意调岗,如果因此单位开除你的,你可以去劳动局申请仲裁要求支付双倍赔偿金,也可以和单位协商支付补偿金。依据 《劳动合同法》第八十七...
领导
突然把我调到其他部门去是什么意思
答:
但是如果你还想继续在这个公司继续
工作
下去,对于
领导的
调岗要求,我认为你第一步是尊重他的想法,同意调岗。但是,要记住一点,你同意调岗的要求,并不是领导安排到哪个
岗位
上你都是可以接受的,你有讨价还价的权利和空间。三、
不同的
调岗原因,也是有不同的应对之法,一定要有策略 ...
领导让
我一个人做两个
岗位
,这是机会还是个坑?该怎样选择?
答:
每个公司都会存在人员的问题。要么一个人干几个人的活,要不就被“裁”了重新去寻找新
的工作
了。所以大家都尽量和企业之间相互多些理解多些支持,一起把最困难的时期度过去才是最好的结果。主动跟
老板
谈,让他涨工资或招人,要不就辞职,不是威胁他,是真辞职不干了,你的沉默代表了你的默许,你不...
我应聘的是这个职位后来主管要强制调我到另外一个
职位工作
这合理吗?
答:
只要不是
领导
恶意打压的话,一般作为员工应该服从领导对
工作
的安排。当然如果你不愿意工作的调动,可以跟领导说明自己的想法。实在不行就只有辞职了。
领导
总是让我做其他
岗位的
事情,这是在故意栽培我吗?
答:
如果已经承接了这么多了该怎么办?我恰好也有这个经历,我的做法是:第一,将你所做的事情的完成进度对
领导
汇报。让领导明白你一个人已经做了这么多事。第二,向你的领导表达,因为兼职造成本职
工作
时间不够,这些另外的活儿已经影响到了你的本职工作。并申请,希望领导予以协调。然后等几天,提醒
老板
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