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领导让接不同岗位的工作
老板
私自把你调成杂活
岗位
,让你到处给同事帮忙,你去和老板谈话也没效果...
答:
像这种情况,你如果有好的地方,可以去,那么肯定要辞职,因为
老板
竟然安排你做这样
的工作
,说明对你的能力已经不认可了,认为你只配帮别人打打下手,那么你自己应该清晰的认识到,自己如果有能力,那就跳槽,毫无疑问,如果没有能力,那么就厚积薄发,累积到自己完全有能力的时候再走 ...
老板
总是让我做其他
岗位的
事情,是什么意图?
答:
比如
老板让
你帮助的这个员工,他可能就是上班的时候不认真努力
的工作
,把工作积压到下班,给老板一种努力工作,加班加点也不能完成工作的一个印象,那么碰到这样的员工我们是帮还是不帮呢?碰到这样的情况,我觉得要给自己设定一个限制。第1次出现,可以毫无保留的努力帮助,这是一个态度,对领导安排工作...
被调到另外一个部门当了
领导
,手足无措,该怎么快速开展
工作
?
答:
刚到一个新岗位,要达到那么几个方面:首先摸透
领导
调你去新
岗位的
原因,弄清领导用意是开展
工作
的第一步。另一方面要开展调查研究,搞清该企业工作、员工等领域的情况,在摸清底数前,不能随便表态发言,各类工作循规蹈矩进行。再度在调查研究后尽早公布自个的施政纲领,明晰自身的构思目标措施,让企业...
领导
跟自己说他要调离
工作岗位
我该怎么说?
答:
轮岗到其它岗位,就需要我们重新开始学习新的知识,熟悉新的业务,就要放弃舒适
的工作
环境,绝大多数的人内心都是排斥的。但其中的好处的也很明显的,至少有一点就是你学习能力至少提高了,特别是现在各用人单位都需要的是复合型人才。
领导
将你放在
不同
的
岗位工作
,就是将对你进行培养,同时也对你进行...
今天
领导
打电话让我调岗,我断然拒绝了,这会产生什么样的后果?
答:
在一个单位里,让哪一个人在什么
岗位
上
工作
,除了考虑每一个人的特长能力是否胜任,还要根据一些不特定因素综合考虑,这是
领导的
职权范围,做为员工可以提出建议或质疑,但是前提必须是首先服从安排。领导给你打电话让你调岗,很可能只是征求你的意见,这充分说明领导至少是尊重你的,但是你断然否决了,...
如果你要离职,
领导让
你交接工作,你会和别人对自己
的工作
内容和重难点问...
答:
今天,我们就来说一说工作交接那些事儿。1. 工作交接的内容 工作交接类型
不同
,交接的内容和程度均有所不同,具体内容包括但不限于如下内容:(1) 公司各类文件,包括培训材料、规章制度、操作手册、各类宣传材料等;(2) 在职期间
的工作
记录资料,如电子版的工作日志、记事本等;(3)
岗位
涉及工作...
单位要求我调岗,我试岗后发现干不了可以回原来
岗位
吗?
答:
遇到这种情况,你与
上级领导
直接沟通就可以了,只要领导同意就可以回原
岗位工作
,跟领导说一下,自己在原岗位工作干熟了,自己能力有限,希望领导同意自己回原岗位工作,这样就可以了。
在不知道情况下
领导
给你调动了
工作岗位
,如何处理?
答:
是否能沉得住气。所以,就算被调往不如原来的
岗位
,也要沉得住气,要着手尽快融入新的环境,然后努力将新
的工作
做好,让老板知道,不管自己在哪个岗位,都会努力将本职工作做好的。这样就算是自己哪里做的不好惹
老板不
开心了,只要能将本职工作踏踏实实做好了,老板都会既往不咎重新重用你的!
领导
要求转岗,新
岗位工作
完全不上手该怎么办?
答:
领导
没有事先跟我商量,突然让我转岗到外围
岗位
。我愤怒提出辞职,领导还劝我留下,是不是太不尊重人了。我到底该怎么办? 作为老HR,认为这个问题主要还是你的心理和心态问题。 首先,奉劝你先学会自我认知和换位思考两件大事,明白公司人事布局的含义;其次,奉劝你准确了解和遵守职场游戏规则,正确处理
工作
要求和个人...
领导
调换
工作岗位
是什么心理?
答:
一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式,很明显嘛,本来你
的工作
做得好好的,突然把你调到其他的工作岗位上,而且新
岗位的
重要性显然没有之前的高。这种情况下,你就要好好的考虑一下了,看
领导
是不是有意要把自己给架空,想撵自己走!二、让你做更上手的事——...
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