领导让我一个人做两个岗位，这是机会还是个坑？该怎样选择？

Question

如题所述

Answer 1

每个公司都会存在人员的问题。要么一个人干几个人的活，要不就被“裁”了重新去寻找新的工作了。所以大家都尽量和企业之间相互多些理解多些支持，一起把最困难的时期度过去才是最好的结果。主动跟老板谈，让他涨工资或招人，要不就辞职，不是威胁他，是真辞职不干了，你的沉默代表了你的默许，你不说，老板以为你同意了这种方式，所以遇到不公时，我们要敢于说反抗才对。

如果，你比较看好公司，也能胜任目前的情况，也有利于个人发展，那就先不要谈，等有了成绩，胜过你去要报酬。否则，就要和老板谈谈，但明面话题不是说报酬，但让他明白他不给你加薪就不够意思。可以以关心公司的角度和领导聊聊天，一方面显示你对公司的关心，另一方面也能让领导忙碌的过程中想到你，当然你也可以侧面的了解公司目前的命运。如果公司一切向好，我觉得你可以在公司稳定一段时间2-3个月之后和领导聊聊工资的事儿。

事情也得有人做，业务也得向前推进，所以会看合适了试图安排一个人身兼两岗，来试探你可接受的底线。前期，必定有所观察。如果是公司遇到阶段性瓶颈，或是现阶段实力再增加人力困难，那么就更要做好现有人员的工作激励了，而不是闷不做声，给大家加大工作量或增加工作时间和难度等，让下面人不明所以，这就是企业管理的大忌了。摆正好自己的心态，努力工作，做好积累，不像应聘时谈好的那样，临时加工作加量，这没什么丢人的，多少职场大拿都是从这一步走过去的。只有做好积累，有了自己职场谈判的实力，才能争取平等权和话语权。

Answer 2

应该是一个坑，这个时候要尽量避免这样的问题，要及时的和领导沟通，毕竟一个人做两个岗位实在太有压力了。

Answer 3

我认为这是一个机会，我们就应该爽快的答应下来；领导之所以会让你一个人兼顾两个岗位说明他看重你的能力，这时候你就应该充实自己，让自己能够拥有统筹全局的能力和平衡好两个岗位职业的能力，领导看到你的才能之后或许会对你刮目相看，并且也会让你有更多的机会展现自己。

Answer 4

是个坑，领导是想要节省人力成本，我觉得你不应该接受，你的付出和回报根本就不对等。