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领导让你选择岗位
领导
想让自己去担任某职,自己不喜欢,怎么回答最合适?
答:
不要直接拒绝,说话要婉转。告诉
领导
:首先感谢领导的信任和对自己工作能力的认可,我对我自己目前的工作
岗位
非常满意,也做得得心应手。由于本人能力有限,可能担当不起某职,而且我也没有信心保证能干好,所以希望领导能理解。
领导让你
去其他
岗位
怎么办??
答:
如果是公司需要有人到你不想去的
岗位
,并不是
领导
个人想要将你边缘化,这个时候你的语气要委婉但态度要坚定。我会通过这种方式表明自己很喜欢现在这个岗位不想去其他岗位。我会让领导感受到你坚定的态度,领导通常不会刻意为难你。而且在这种情况下,领导通常不会只找你一个人谈话,而会找多个人谈话,...
老板
调
岗位
的目的一般是什么?
答:
换位思考一下,如果你是
老板
,你会
选择
把一个工作能力强的员工调到其他的
岗位
吗?所以,当我们面临老板对我们的调岗要求的时候,我们的第一反应并不是去找老板,向他表示你的不满。当你这样做的时候,只会
让你
的老板觉得你是一个比较鲁莽冲动的人,从而更加坚定了自己的想法。所以说我们可以通过询问...
如果
领导
想换你想去的
职位
要怎么回答?
答:
感谢
领导
对我的关心与信任!对我调岗,是领导从工作大局和全局出发做出的综合考虑,我坚决同意领导关于我调岗的决定。其次,在新的
岗位
上,我将一如既往继续努力工作,发扬长处,克服不足,争取尽快适应新的岗位。最后,请领导继续关心帮助我,我将以新的成绩作以回报!
领导让你
换岗的3种征兆
答:
3、
让你
和其他部门接触 要是
领导
打算将你换岗去其他部门的话,那么和那个部门的人多接触一下也是理所应当的,毕竟当你去到其他
岗位
后,虽然和那些人有过照面,但要论起相识程度,肯定还是处在仅仅只是认识的阶段。委婉拒绝领导调岗的话术:把你目前岗位和将要被调岗的位置做一个对比,有理有据,权衡...
在职场中
领导让你
换
岗位
该怎么办?
答:
接着,考虑清楚之后,发现所换
岗位
对于自己而言,是非常好的一个机会,那么自己就欣然接受,并且开始制定新岗位的目标和计划,着手认真工作就好了;倘若发现自己所换的岗位对于自己而言,是一次糟糕的
选择
,那么可以先尝试跟自己的
领导
协商,看看能不能不换,必须选择的话,就努力尝试一下,就当是锻炼自己...
当
领导
给你说,现在机关有
岗位
空缺,你考虑下谁合适时,你会怎么办?
答:
老板让你
考虑组织或者公司某个
岗位
有空缺,考虑应该把谁放到这个岗位。不是由你来决定把谁放在这个位置上,而是由你来给出一些建议。作为直接观察下面下属的直接领导,你应该最了解他们。你做的事情不应该是拍板,而是建议和缩小范围。
领导让你
这么做,是让你想一想,不是让你决定你有一些人选,你要有...
领导
为什么要调我的
岗位
?
答:
这种问题不要猜,也不要负担太重。直接找
领导
交流,说不定问题出在你身上,先想好了再去。交流的意思有几层:一、领导,我想了解下,是不是我不符合现在的
岗位
要求,我想了解为什么调我到其他部门,是短期还是长期。(这是了解“为什么调的原因”,同时也帮助你从自身找原因,让领导看到你谦虚的一面...
公司
领导
要求换
岗位
,怎么办?
答:
考虑对薪酬和福利的影响:了解新
岗位
是否带来更高的薪酬和更好的福利待遇,并评估是否对
您
的职业生涯有利。就职意向和职业目标进行评估:考虑换岗位是否符合您的职业目标和就业意向,并评估对您未来职业发展的影响。与
领导
进行商谈:如果您对新岗位存在疑虑或不适应,可以与领导进行商谈,试图寻求更好的解决...
领导
想让我换岗,但我不想去,应该怎么回答领导?
答:
私下!从感情上来分析你可以打打感情牌,比如这个
岗位
同志们对你非常关心,你想更好滴站好岗,学习他们优秀品质,以便将来更好服务单位。比如你在这个岗位是家庭需要,孩子家人需要照顾,轻易调岗容易影响工作继而影响家庭,希望从这些角度打动
领导
。最后,你可以向领导推荐更优秀适合的人到该岗位,转移领导...
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