66问答网
所有问题
当前搜索:
雇佣关系死亡赔偿案例
雇佣关系
工人
死亡赔偿
标准
答:
雇佣关系
是劳动关系的中的一种,如果雇佣雇员在从事雇佣活动中受伤或者
死亡
的话,若雇主没有帮雇员购买人身保险,那么应当要求雇主按照人身损害
赔偿
的标准来承担赔偿责任。第一、劳动者遭受人身损害的。雇主应当就其治疗支出的各项费用以及误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费等给予赔偿。第二、劳动者...
雇佣关系死亡赔偿
标准是什么?
答:
雇佣关系
的
死亡赔偿
标准如下:1,劳动者遭受人身损害的。雇主应当就其治疗支出的各项费用以及误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费等给予赔偿;2,劳动者死亡的。雇主应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、
死亡补偿
费以及受害人亲属办理丧葬事宜的其他合理费用。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇...
单方交通事故
雇佣关系
司机伤残乘车人
死亡
雇主要
赔偿
吗
答:
单方交通事故
雇佣关系
司机伤残乘车人
死亡
雇主要赔偿吗?雇主要进行赔偿。 《关于审理 人身损害
赔偿 案件
适用法律若干问题的解释》 第九条:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当 承担赔偿责任 :雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担 连带赔偿责任 。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员...
雇佣关系
中雇员
死亡
如何
赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和
死亡赔偿
金。
雇佣关系
中,因雇主拖欠工资造成雇员病情延误导致
死亡
,雇主是否应该予以...
答:
《最高人民法院关于审理人身损害
赔偿案件
适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中...
雇佣关系
人因病
死亡
责任关系
答:
法律主观:依据我国相关法律的规定,建立
雇佣关系
时,受雇人因疾病造成
死亡
的,雇主原则上是不承担
赔偿
责任的,但在实践中一些会让雇主给予一定的经济
补偿
。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以...
雇佣关系
中雇员
死亡
责任划分
答:
雇佣关系
的雇员因意外
死亡
时,如果是在从事雇佣活动中死亡的,雇主要承担法律责任。如果不是从事雇佣活动意外死亡的,雇主不承担责任。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害
赔偿案件
适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任员因故意或者重大过失致人损害的,...
我想咨询一下,工人在工地上意外
死亡
,家属和用工老板谈不拢
赔偿
要怎么...
答:
一、〈侵权责任法〉第六条第一款 行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。二、最高法〈关于审理人身损害
赔偿案件
适用法律若干问题的解释〉第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以...
雇佣关系
突发疾病
死亡
雇主应该
赔偿
金是多少
答:
雇员突发疾病
死亡
,如果不能证明雇主存在过错或因工作中劳动承赋量过大等侵权因素的,不适应无过错
赔偿
原则(工伤是无过错赠偿原则),雇主不承担赔偿责任。但应本着公平原则与受益人
补偿
原则,由雇主给予适当的补偿。《最高人民法院关于适用民法通则司法解释》第一百五十七条的规定:“当事人对造成损害均...
劳务
关系死亡赔偿
标准是什么
答:
这里
雇佣关系
指的是受雇用的那一方当事人和雇用的那一方当事人两方当事人达成一种契约的基础之上建立的,而这一份雇佣合同可以是书面形式的也可以是口头上面承诺的。虽然当事人双方的关系是临时雇佣的关系,但也是一种雇佣的关系,因而可以依照相关的 工伤
赔偿
里面的标准来对这一起
案件
进行处理。 根据...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜