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雇佣关系死亡赔偿案例
临时雇工突发疾病
死亡赔偿
答:
临时
雇佣关系死亡
可以按照工伤
赔偿
标准进行处理。雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。虽然是临时雇佣,但也符合雇佣关系,根据我国相关法律规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当...
我想咨询一下,工人在工地上意外
死亡
,家属和用工老板谈不拢
赔偿
要怎么...
答:
一、〈侵权责任法〉第六条第一款 行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。二、最高法〈关于审理人身损害
赔偿案件
适用法律若干问题的解释〉第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以...
雇佣关系
突发疾病
死亡
雇主应该
赔偿
金是多少
答:
雇员突发疾病
死亡
,如果不能证明雇主存在过错或因工作中劳动承赋量过大等侵权因素的,不适应无过错
赔偿
原则(工伤是无过错赠偿原则),雇主不承担赔偿责任。但应本着公平原则与受益人
补偿
原则,由雇主给予适当的补偿。《最高人民法院关于适用民法通则司法解释》第一百五十七条的规定:“当事人对造成损害均...
村委雇工
死亡
由谁
赔偿
答:
1、“村委雇工
死亡
由谁赔偿”:如果单纯是雇工,应由
雇佣
工人的村委会负责赔偿。2、“村委雇工在工作时死亡,应适用什么法律规定?”:(1)如果是单纯雇工,应适用《最高人民法院关于审理人身损害
赔偿案件
适用法律若干问题的解释》第九条、十一条和十七条至二十六条的规定:附:第九条:雇员在从事雇佣...
合伙人意外
死亡
该如何
赔偿
?没有合伙协议!
答:
合伙人是平等的关系,不能视为
雇佣关系
。由于是为合伙共同利益而发生意外,应当做适当
补偿
。适当补偿即可,要求
赔偿
110万根本不合理。先协商,找基层组织调解,实在不行,法院见。法院也不会支持他们这种无理要求。之前有发生过类似
案件
,最高院有批复,不负赔偿责任,应当适当补偿。最高人民法院关于审理...
雇主
雇佣
无证司机造成人员
伤亡
雇主承担责任吗
答:
雇主应承担民事
赔偿
责任。本身就不能把车交给没有驾驶资格的人来驾驶,没有驾驶资格的人也不应该开车上路,基本都是花钱了事,依法追究刑事责任,现在这社会,来共同承担赔偿,把机动车交由没有驾驶资格的人驾驶这种事故是不是
雇佣关系
不重要,事故中置人
死亡
,责任人都要满足、十五日以下拘留。法律分析...
...被撞伤经抢救无效
死亡
.司机和车主是
雇佣关系赔偿
责任怎样划分_百度...
答:
应当与雇主承担连带
赔偿
责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事
雇佣
活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
施工过程中,工人意外
死亡
,包工头要承担什么责
答:
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
雇佣关系
是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。法律分析由丧葬费、供养亲属
抚恤金
、工亡补助金组成工伤
死亡赔偿
金是指职工因工死亡,其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和...
雇佣关系
发生事故
赔偿
标准
答:
雇佣关系
发生交通事故索赔如下:1、交通事故
赔偿
标准包括被害人的医疗费,按照实际治疗所花费的费用计算,凭医院的收据支付;2、若被害人后续还需治疗,则要按照必要的治疗费用进行
赔付
,误工费,按照当事人因误工而减少的固定收入计算;3、住院伙食补助费,护理费,残疾者生活补助费,按照当地平均征收标准...
人
死亡
了没有鉴定工伤时候
赔偿
标准是多少
答:
(二)如果死者没有被认定为工伤的话,则只能根据人身损害赔偿进行,具体标准如下: 《最高人民法院关于审理人身损害
赔偿案件
适用法律若干问题的解释》第十一条: 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿...
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