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违法解除劳动合同的赔偿金怎么算
违法解除劳动合同
有哪些
赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。劳动者月工资高于...
怎么计算劳动
法
劳动合同的解除赔偿金
标准
答:
(二)用人单位不支付经济补偿金
的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n(1 (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,
违法解除
合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25 劳动者
解除劳动合同的
经济赔偿金工资
标准计算
及依据 1、违法解除赔偿金=录用费用+培训...
用人单位
解除劳动合同赔偿金怎么算
答:
用人单位
解除劳动合同赔偿金的赔偿
如下:(1)协商解除
经济补偿金
等于工作年限乘以月工资,超过12年的,按12年算;(2)不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资,超过12年的,按12年算;(3)客观变化经济补偿金等于工作年限乘以月工资;(4)客观变化经济补偿金等于工作年限乘以月工资;...
违法解除劳动合同的赔偿金怎么计算
答:
单位
违法解除劳动合同
赔偿金根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本办法规定解除或者终止
劳动合同的
,应当依照本法第四十七条规定
的经济补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
违法解除劳动合同经济补偿怎样赔偿
答:
法律主观:
违法解除劳动合同的经济补偿
是:应当按
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本...
违法解除劳动合同的赔偿金怎么算
答:
用人单位违反本法规定
解除
或者终止
劳动合同的
,应当按照
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
解除劳动合同经济补偿金怎么算
答:
(二)用人单位不支付经济补偿金
的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N1 (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,
违法解除
合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25 二、劳动者
解除劳动合同的
经济赔偿金工资
标准计算
及依据 (一)违法解除赔偿金=录用费用+培训...
企业
违法解除劳动合同赔偿金
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于企业
违法解除劳动合同赔偿金
,是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
劳动
法规定开除员工
的赔偿
答:
而
经济补偿金的计算
根据我们国家《
劳动
法》第47条当中的规定,劳动者每工作满一年的时间就需要支付一个月的工资。一、辞退开除员工
怎么赔偿
?辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
企业
违法解除劳动合同赔偿金
答:
法律分析:单位
解除劳动合同
,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿应当根据劳动者在用人单位的工作年限确定,按照每满一年向劳动者支付一个月工资为
标准
进行支付,对于六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...
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