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违法解除劳动合同的赔偿金怎么算
用人单位
解除劳动合同赔偿金怎么算
答:
3.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。以上非过错解除,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,支付1个月工资(代通知金)后
解除劳动合同
,同时还应支付
补偿金
,补偿金根据工龄来算,一年补偿一个月,不满...
劳动
法辞退员工
补偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于
违法解除劳动合同
,要按照
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
违法
辞退员工
的赔偿标准
答:
企业
违法
辞退员工,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资
的赔偿金
。2、代通知金...
公司辞退员工
补偿怎么算
视频时间 01:16
被解雇了,
赔偿金怎么算
,
视频时间 01:05
辞退
赔偿金如何计算
视频时间 01:09
公司
违法解除劳动合同
该
怎么赔偿
视频时间 00:54
企业辞退员工
补偿金怎么算
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于
违法解除劳动合同
,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资
的赔偿金
。
公司
违法
辞退员工
怎么
赔付?
答:
1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写
解除劳动合同
审批表并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;6、通过合法程序解除
合同的
,不需要承担相应
的赔偿
责任。《...
公司经营不善 要
解除劳动合同
这个
赔偿怎么算
答:
如果单位确实因经营不善而无法继续履行合同而需要解除,那么单位应当按照你在该单位的已工作年限支付
经济补偿金
,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资,经济补偿金按照
解除劳动合同
前12个月(不满12个月按照实际月数)的你的月平均应发工资
计算
。相关机构接到...
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