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违法解除劳动合同的赔偿金怎么算
劳动
法规定辞退员工要
怎样补偿
?
答:
辞退员工
赔偿标准
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
,月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
劳动
法辞退员工
补偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于
违法解除劳动合同
,要按照
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
被迫离职
的赔偿金怎么算
?
答:
被迫离职的,属于
违法解除劳动合同
,用人单位应当按照经济
补偿金标准
的两倍支付赔偿金,这里
的赔偿金
就是2n两者的区别:离职性质不同。2n意为着双倍补偿,原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n意味着双方有主观、客观原因导致的离职,属于正常经济补偿。包括:1、双方协商离职;2、无过错解雇;3、经济...
非法
解除劳动合同赔偿
上限是多少?
答:
【08年前根据原劳动部《违反和
解除劳动合同 的经济补偿
办法》规定执行,08年后根据《 劳动合同法 》执行】 2、单位
违法解除劳动
者,单位需支付二倍“经济
补偿金标准
”
的赔偿金
,这里“经济补偿金标准”则不用分段
计算
,也不作年限的限制。 3、劳动者以单位违法( 拖欠工资 等)提出
解除合同
,...
用人单位
解除劳动合同赔偿金怎么算
答:
3.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。以上非过错解除,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,支付1个月工资(代通知金)后
解除劳动合同
,同时还应支付
补偿金
,补偿金根据工龄来算,一年补偿一个月,不满...
公司
违法解除劳动合同怎么赔偿赔偿
多少?
答:
用人单位
违法解除
合同的,按《劳动合同法》第四十八条和八十七条规定,劳动者可以劳动者要求继续履行
劳动合同的
,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照
经济补偿金
的二倍支付
赔偿金
,即2N。二、补偿方式 (一)用人单位提出,与劳动者协商一致...
公司开除孕妇
赔偿标准怎么算
答:
一、孕妇被公司开除
赔偿金如何计算
?1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方
解除劳动合同
,且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于
违法解除
,应当支付赔偿金:二倍
的经济补偿金
。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付...
公司辞退员工
补偿标准
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同
解除
或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同的
,应当依照本法第四十七条规定
的经济补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
工资
赔偿标准怎么计算
答:
违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25% 二、劳动者
解除劳动合同的
经济赔偿金工资
标准计算
及依据 (一)
违法解除赔偿金
=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用 (二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用...
辞退
赔偿金如何计算
答:
第四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位
解除劳动合同的
,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资
的经济补偿金
。二、辞退赔偿金该
怎么计算经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,...
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