66问答网
所有问题
当前搜索:
违法解除劳动合同的赔偿金怎么算
解除劳动合同经济补偿金
月工资标准
答:
经济补偿金
是因为他人违约而需要进行
的补偿
,在满足需要支付经济
赔偿金
的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。一、
解除劳动合同补偿金的
标准是多少经济补偿金=基数×年限年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的...
公司
违法解除劳动合同怎么赔偿
?
答:
法律分析:用人单位
违法解除劳动合同的
,应按
经济补偿标准
的二倍支付劳动者
赔偿金
。经济
补偿的
标准为:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
员工
违法解除劳动合同的赔偿金怎么算
答:
员工
违法解除劳动合同的赔偿金计算
方式如下:1、计算年限。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,赔偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的情况,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。2、计算基数。这里的月工资...
解除劳动合同经济补偿金怎么算
答:
一、用人单位依法
解除劳动合同
: 解除劳动合同经济
赔偿金怎么计算
:1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费;3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4、客观变化经济补偿金=...
用人单位
解除劳动合同赔偿金怎么算
答:
用人单位
解除劳动合同赔偿金的赔偿
如下:1、协商解除
经济补偿金
等于工作年限乘以月工资,超过12年的,按12年算;2、不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资,超过12年的,按12年算;3、客观变化经济补偿金等于工作年限乘以月工资;4、客观变化经济补偿金等于工作年限乘以月工资;5、逾期给付经济补偿...
解除劳动合同赔偿金额
是
怎么算
出来的
答:
一、
解除劳动合同赔偿金额
是
怎么算
出来的1、解除劳动合同赔偿金额计算详细如下:(1)协商解除
经济补偿金
=工作年限*月工资;(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费;(3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资;(4)客观变化经济补偿金=工作年限*月工资;(5)经济裁员经济...
违法
开除员工
怎么赔偿
答:
违法开除员工的,用人单位需要按照
经济补偿金
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。一般而言,用人单位辞退员工的,就属于
违法解除劳动合同
,要应按照
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
。合法开除...
违反和
解除劳动合同的
经济
赔偿
办法
答:
(二)用人单位不支付经济补偿金的。
赔偿金
=经济补偿金之和×n=工作年限×月工资× (1.50% )× n/1。(三)因用人单位未签订合同或合同无效
违法解除合同的赔偿
1=应得工资×25%赔偿2=医疗费用×25%。劳动者
解除劳动合同经济补偿金
工资
标准的计算
及依据 (1)违法解除的赔偿=雇佣费用、培训费用、直接...
强制
解除劳动合同赔偿金怎么算
答:
一、强制
解除劳动合同赔偿金怎么算
1、强制解除劳动合同赔偿金需要分情况进行计算:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。2、法律依据:《中华人民共和...
违法解除劳动合同
有哪些
赔偿
答:
公司
违法
辞退员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行经济赔偿。因
解除劳动合同的补偿标准
是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年
计算
不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
违法辞退是n+1还是2n
劳动仲裁有赔偿金吗
上班两个月不签合同怎么赔偿
距退休年龄不足3年能辞退吗
合同没到期违约怎么办
劳动仲裁法律援助经济困难证明
被开了赔偿多少钱
劳动仲裁不予受理6个条件
违法解除劳动合同的赔偿金一览表