66问答网
所有问题
当前搜索:
违法解除劳动合同的赔偿金怎么算
违法解除劳动
关系
赔偿金
法律依据是什么
答:
违法解除劳动
关系赔偿金法律依据是:《中华人民共和国劳动合同法》。违反解除或者终止
劳动合同的
法律责任,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定
的经济补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金;经济
补偿的计算
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
用人单位
解除劳动合同赔偿金怎么算
答:
用人单位解除劳动合同存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年的支付一个月的工资作为
经济补偿
;六个月以上不满一年的按一年
计算
;不满六个月的支付半个月工资;
违法解除劳动合同的
,按上述
标准
双倍
赔偿
。其他情形解除劳动合同的,单位不需要支付...
试用期
违法解除劳动合同的赔偿金怎么算
答:
法律规定?建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行综上问题所述为试用期
违法解除劳动合同的赔偿金怎么算
的情况,试用期违法...
公司
违法解除劳动
关系
怎么赔偿
答:
公司
违法解除劳动合同的赔偿
办法分为以下情况:1、经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的
标准
。2、员工工作满6个月以上但未满1年的,则按照1年向员工支付补偿;对于工作不满六个月的员工,公司只需要向其支付0.5个月工资的经济补偿。3、员工的月度工资...
公司单方面辞退员工
怎么赔偿
答:
被公司单方面辞退赔偿标准:如果公司是属于
违法解除劳动合同的
,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定
的经济补偿标准
的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
计算
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即按每满一年支付两个月工资的标准向劳动者赔偿。法律依据:《中华人民...
违法解除劳动合同怎么赔偿
答:
公司
违法
辞退员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行经济赔偿。因
解除劳动合同的补偿标准
是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年
计算
不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满...
辞退
赔偿标准
答:
一、辞退赔偿标准是什么1、用人单位辞退员工补偿标准如下:(1)按照
劳动
者在单位的工作年限,满一年支付一个月,工资标准
的经济补偿金
;劳动者工作年限在六个月以上,不满一年的,按照一年
计算
;工作年限不满六个月的,按照半个月计算;(2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;(3)工作年限...
工作了5个月
违法解除劳动合同赔偿金怎么计算
?
答:
按照《劳动合同法》规定,用人单位
违法解除劳动合同的
,应当按照劳动合同法第87天规定标准先员工支付
赔偿金
,即2n赔偿。n是指在单位的工作年限,因为只上班5个月不满一年,所以赔偿金=2x0.5=1个月工资。《劳动合同法》:第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者...
试用期
违法解除劳动合同的赔偿金怎么算
答:
试用期
违法解除劳动合同的
,
赔偿金
标准应当是
经济补偿金
的二倍来
计算
。经济补偿金根据工作时间来计算,试用期的就按半个月工资支付经济补偿,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动...
劳动
法企业开除员工
如何赔偿
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,公司...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜