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还没入职就提前签了劳动合同
劳动合同
没有写日期就签字了
答:
签
劳动合同
没写日期,应当要求单位补齐合同相关要素,
合同没
写日期,但是双方都签字了,也是有效合同,如果公司不予办理,可以看成是无固定期限劳动合同,按照领工资的日期前一个月
未入职
时间,如果要辞职,
提前
一个月向单位申请。 劳动合同只签名没写日期,是有效的,劳动合同经双方签字之日起生效,只要名字是劳...
请问和劳务公司
签了劳动合同
,没去上班算违约吗?
答:
如果仅是与用人单位
签订了劳动合同
,却一天班都没上,劳动合同尚未开始履行,
不
存在需支付违约金的事项,无需交纳违约金,不算违约。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人...
录取后如何判断一个公司是否靠谱???
答:
(2)内容是否全面,清晰offer通常包括了入职时间、工作地点、工作时间、职位、薪资福利,试用期约定,需要提交的资料等等,有些标准化公司还要求发offer回执,确认是否能准时入职。 5、入职当天通过
签署入职
材料来判断 到入职当天,主要看两个问题:一是看看是
不
是刚来要签署入职材料,包含
劳动合同
、竞业协议、保密协议、入职须...
老板最
不
想让你知道的20条
劳动
法
答:
1、用人单位没有与打工人
签订劳动合同的
,打工人可以随时解除劳动关系。 2、用人单位没有与打工人签订劳动合同的,打工人最多可以主张11个月的双倍工资,从
不签劳动合同的
第二个月开始算,到
入职
满一年结束。 年休假 3、正常来说,工作满一年,员工有5天带薪年假,公司不给带薪年假的,可向劳动监察部门投诉;也可以要求...
试用期内可以随时离职吗?
答:
劳动者在试用期内是
不
可以随时离职的,劳动者在试用期期间辞职,只需要
提前
三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
老师们,你听说
过
没上班,用人单位让办
入职
,
签劳动合同的
吗?
答:
签订了劳动合同并
不
一定代表就存在劳动关系,同样,存在劳动关系并不一定
就签订了劳动合同
。签订了劳动合同,用人单位才能为你办理相关社保等。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
...
提前
三天明确要离职了,结果离职前一天,公司找我
签劳动合同
,我...
答:
这当然是可以的,因为你已经明确要离职的。所以说你拒绝签
劳动合同
这也是可以的。也就是说您并没有什么错的因为你有选择的自由。更何况你已经
提前
明确了离职。
前一家公司还在实习期
未
离职成功,可以和新公司
签合同
吗?
答:
一般进一家新公司的话,劳动合同不会当天就签,你如果和前一家公司
还没有签订
劳动合同的话,就可以直接不用办理离职的,完全不用理会,如果
签了劳动合同
,试用期可以直接提离职的,只要不要这几天的工资,不涉及违法
刚
签订劳动合同
半个月就后悔了怎么办?
答:
法律分析
签了合同
试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要
提前
一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,
劳动
者就可以离职,用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后,公司
不
让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日...
去厂上班,没有直接
签订劳动合同
,问人事她说七天左右签订劳动合同,问一...
答:
合法,法律规定,单位应当在员工
入职
一个月内与其签订
劳动合同
,
签完
后劳动合同一式两份,你与单位各执一份。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
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