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还没入职就提前签了劳动合同
薪资已谈定却
不
想
入职了
,这会对自己有什么不利影响吗?该怎样解决呢...
答:
薪资谈妥却
不
想入职了,这就是我们HR经常说的“被求职者放鸽子了”,即便
入职签了劳动合同
,员工想要辞职,只要按照法律规定,履行了
提前
通知义务,想走就可以走,更不用说这还在薪酬谈判阶段,或者只是收到了offer。所以,从法律角度来说,谈定薪资后不去公司入职,基本上不会存在什么风险。但从另一方面...
...我
签订
劳务
合同
,领导一句话,要我
不
上班,也
没提前
通知,我该怎么办...
答:
你们单位与你
签订了劳动合同
,领导一句让你
不
上班了,没有
提前
通知你,你应该先问领导什么意思,如果让你放假应该给你工资,如果辞退你你去人力部门咨询一下什么情况,无故辞退你你应该去当地劳动仲裁委员会去申诉。
用人单位要求
劳动
者
入职
时
就签订
离职协议是否有效
答:
4、
入职
时签订离职协议
不
属于劳动者
提前
告知解除 用人单位主张劳动者可以提前30天告知解除,进而得出劳动者提前1年提出解除也不违反法律规定,这种说法是不成立的。因为提前告知解除权是《
劳动合同
法》赋予劳动者的权利,该权利是劳动者主动提出、并自主行使的权利,是劳动者真实意思的表示。入职时
签订的
离职...
入职
两个月才让我
签合同
合法吗
答:
存在法律风险,法律要求超过一个月
签合同的
话,劳动者可以要求支付双倍工资,
入职
第二个月才签合同可以要求多支付一个月工资。入职两个月单位没有
签合同不
合法。法律规定,自用工之日起一个月内单位就要与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月没有
签订劳动合同的
,则单位就需要自用工满一个月起支付劳动...
还没签合同
就让我直接上班
答:
法律分析:
入职
一个月
签合同
合法,超过一个月
没合同
,第二个月起一年可以要求双倍工资,试用期
提前
三天通知单位辞职,过了试用期提前三十天书面通知单位辞职,没合同和提前多久辞职是两回事。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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入职
三个月没有
签劳动合同
,今天突然找我补签,还让我写入职日期怎么...
答:
入职
三个月才
签订
劳动合同,可以主张两个月的双倍工资,签订劳动合同后,建立了合法
的劳动合同
关系,工资待遇按劳动合同约定执行。
与上家公司
未签订劳动合同
影响新单位
入职
吗?
答:
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出。建议最好在
入职
当天就书面订立劳动合同,避免给企业带来
不
必要的法律风险。法律分析
签订劳动合同
是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年
未
与劳动者订立书面
劳动合同的
应向劳动者每月支付两倍工资,并...
没签合同就入职
违法吗
答:
法律分析:
没签合同就入职不
违法 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 第一款
劳动合同
是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作...
已签
劳动合同不
到一个月,提出离职,会给工资么???
答:
已签劳动合同不到一个月,提出离职,会给工资。工资是劳动报酬,只要付出
了劳动
就应该得到工资,那怕上班未到一个月。不过因为已经
签订劳动合同
,辞职应该提前30日通知公司,如果
未提前
30日通知用人单位,那么属于违约了。但违约并不影响员工得到劳动报酬即工资的。法律分析已
签劳动合同不
到一个月,提出...
未入职就
被辞退
答:
法律分析:没有签
劳动合同
,公司无故辞退员工,
未签
合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
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