前一家公司还在实习期未离职成功，可以和新公司签合同吗？

Question

我做开发，在前一家公司才入职两天，但是待遇方面没有新offer好，所以想去新offer的公司，但做了两天的这家公司以各种原因想让我至少待一个月，不给我办理离职，我可以直接去和新公司签合同，不理现在所在公司的要求嘛？涉不涉及违法？

Answer 1

一般进一家新公司的话，劳动合同不会当天就签，你如果和前一家公司还没有签订劳动合同的话，就可以直接不用办理离职的，完全不用理会，如果签了劳动合同，试用期可以直接提离职的，只要不要这几天的工资，不涉及违法追问

谢谢您的回答，因为我是在上海，现在疫情封着的原因，所以第一天就先签了合同和保密协议后，才拉入项目组的，我现在离职，才工作了两天，不知道那个合同会不会对我有影响？

追答

这个你最好咨询一下做律师的人了

Answer 2

如果没有和现在所在的公司签合同就没事，如果签了合同得按合同来，若合同规定有违约条款且你愿意承担违约责任，也可以选择去新公司。（假如违约条款是支付赔偿金，那么你支付完赔偿金后可以和现在所在的公司解约，然后就可以去新公司了）。追问

谢谢您的回答，请问像我这种才工作两天，还是处于实习期，劳动合同里的违约条款对于实习期的人来说有没有效？

追答

你好，我个人的理解是合同里的违约条款对实习期的人来说同样有效，我一个朋友也遇到和你一样的问题，条款规定如果在实习期提前离职需支付公司五千元违约金，公司的人基本都是懂法的，他们经常跟合同打交道，假如违约条款无效的话我想他们也不会随便写上去了。以上纯属个人理解，你最好还是咨询一下律师。

Answer 3

违法谈不上。
关键是前一家公司，有没有签劳动合同，有没有缴纳社保，五险一金，假如签了也交了，比较麻烦，还真要一个月再走。假如什么都没有，直接一走了之。

Answer 4

首先不管是不是试用期，单位都应该为劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，当你离职时，可以以单位未依法为自己缴纳社保为由向单位EMS邮寄被迫解除劳动合同通知解除劳动合同，并主张n倍经济补偿金，n为实际工作年限，不满一年的满6个月算一年，不满6个月的算半年。然后以劳动仲裁裁决书确定的劳动关系到社保局要求单位补缴社保。（如果是正常的离职，试用期内可以提前3天通知离职，不管如何离职的，拖欠工资的都可以找劳动监察大队投诉，电话：区号+12333）

不知道你与单位签订的劳动合同内是否明确约定了3个月试用期？如果劳动合同中未约定，那么试用期不成立，你从入职起就是正式工，你可以一并要要求单位按照正式员工的待遇补齐试用期工资的差额。

另外，只有劳动合同期限在3年以上的长期劳动合同，才能约定3个月的试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；超过法定试用期限额的为违法试用期，每有一个月的违法试用期，你可以主张一个月工资的赔偿金。

劳动合同是证明劳动关系最重要的证据，单位没给劳动合同的情况下，首先应该多收集能够证明劳动关系的证据，除了考勤记录和工资条，还可以多多保留单位盖章的职工花名册，“工作证”、“服务证”，上班时的照片，视频，工作的劳动成果，有证明力的聊天记录等。

Answer 5

当然是不可以的。这牵扯到一个人的诚信问题。建议离职后，再签约。