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还没入职就提前签了劳动合同
三方协议
入职
后辞职算违约吗
答:
三方协议
入职
后辞职是否算违约需要根据实际情况来定。如果约定有违约金则需要交违约金,如果没有约定违约金,则不需要交违约金。
签了
三方协议,已经到单位报到,但
还没有签劳动合同
,劳动者辞职需要交违约金,劳动双方受三方协议的约束,劳动者和用人单位
签订劳动
关系后,劳动者再依法提出解除劳动关系,通常可以不需要支付三方...
签了入职
协议
没签劳动合同
辞职但是hr要求先
签合同
再办离职 这对吗_百...
答:
不
对,如果
没签劳动合同
,单位是有过错的,应该给予一年双倍工资补偿,采纳谢谢
...可是我和现在
的
公司
还没
有解除
劳动合同
,怎么办才好?
视频时间 00:45
求职必看,
入职
前这7大问题一定要搞清楚
答:
4.是否需要出差?出差的频率高吗? 六、岗位发展 1.
入职
后是否有相关培训? 2.入职后是否有人带? 3.这个岗位的晋升路径是怎样的? 七、
劳动合同
1.
签订
时间?(
不
得超过入职后1个月) 2.
合同签
几年? 3.合同上的薪资待遇是否和offer上的一致? 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐...
临时工没有
签订劳动合同
就上班合法吗
答:
没有
签订
书面
劳动合同
就开始工作,只要劳动者能证明产生劳动关系也是可以的,劳动合同法对于没有签订书面劳动合同就开始工作给予惩戒的物件是用人单位。 没有书面劳动合同,只要有证据证明存在事实上
的劳动
关系即可,只是劳动者在维权时会变得很困难。 依据劳动合同法的规定用工开始没有签订书面劳动合同的,从用工满一个月起...
签了入职
协议
没签劳动合同
答:
一、办理了
入职没
有
签劳动合同
是否有必要再签劳动合同是的。用人单位虽然办理了入职手续,但
签订劳动合同
是非常有必要的,劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内...
前单位
未
解除劳动合同,在新单位上班后延迟半个月
签订劳动合同
可以...
答:
可以的,但建议尽快与前单位解除劳动合同,让前单位终止劳动关系和社保,然后,让新单位开具具体
签订劳动合同
时间的证明,再去人社局补缴中间的社保费用。
公务员考试报名及
入职
流程
答:
政审阶段可就需要单位全力配合了,待业考生政审主要审查的就是考生与家人的政治历史和政治态度,而在职人员的政审证明往往由所在单位出具。公示结束
入职
阶段入职阶段可能大家都松了一口气,但这个阶段还是需要原单位配合的。主要有以下两个事项:一、需要原单位提供《解除
劳动合同书
》或者是《离职证明》。二、需要原单位...
公司里上班两年 公司没有给我们
签合同
,突然又让员工签合同 之前的两年...
答:
公司里上班两年,公司没有给我们
签合同
,突然又让员工签合同,劳动者和用人单位应当补签无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张
未签
劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间
的劳动合同
。用人单位与劳动者...
只
签了入职
协议
没签合同
,可以直接走人吗
答:
3、没有
提前
30天提出离职,用人单位也
不
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求你承担。并且,未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付
入职
第2个月开始
未签订劳动合同的
双倍工资。综...
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