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还没入职就提前签了劳动合同
签了劳动合同
但因为一些原因没打招呼直接没去上班了应该算自离吧 请问...
答:
劳动合同的签署
,代表双方之间法律关系的存在。员工
入职
此公司并享受公司的福利待遇,权利以及义务。而公司享有公司主张的权利和义务。如果是正式员工应该
提前
30天向公司提交书面申请,并办理交接手续。如果试用期员工,提前3天书面申请方可离职。如果没跟公司有任何交代就离开,如果正式员工,一般人事核实以后,...
我22号
入职
上班
就签了劳动合同
,27号我觉得工作
不
合适申请离职,部门负责...
答:
1、你有权索取试用期5天的工资。一方面
劳动合同
上没有约定试用期
不
足15个工作日自动要求离职的,公司不支付任何薪酬;另一方面,就算约定了也是无效的。2、参见《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地...
在
不
知情的情况下与公司
签订了劳动合同
,现在手中也没有劳动合同。
答:
未签订劳动合同的
双倍工资,你是无法主张了。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你
提前
...
如果我在一家公司
签了劳动合同
,
不
去上班了,
合同没
有解除,可不可以到另...
答:
没有解除劳动合同可以和新公司
签劳动合同
,不过
合同入职
时间需要签到解除劳动合同之后,离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明,正规单位不会在劳动者没有离职证明的情况下招用劳动者,免得有纠纷。法律分析
未
解除
劳动合同不
可以和其他公司
签合同
,员工与原公司未解除劳动合同,又与新公司...
入职的
时候
就签了劳动合同
,但是没有去上班干了一天
不
想做了可以直接走...
答:
直接走人是属于自动离职
不
符合相关法律规定,按正规流程,需要知会公司人事行政部,与公司沟通好后再离开,这才符合职业道德与法律要求。根据《
劳动合同
法》第三十七条规定:“劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按...
...去另一间公司办
入职
手续算
不
算违法(但没有
签合同
,只是想了解一下新...
答:
即使没有辞职,只要在原公司没有
签合同
就没关系,但是要看是否与原公司合中有没有相关约定。如果员工
不
辞职,另一方
入职
是违法的。如果给原用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者赔偿。根据法律规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止
劳动合同的劳动
者,给其他用人单位造成损失的,原单位明确...
辞职申请书怎么写
答:
辞职申请书是员工向公司提出辞职的意愿,是员工与公司解除
劳动合同的
法律依据。辞职申请书一般包括以下内容: 标题: 标题一般为“辞职申请书”。 称谓: 称谓一般为公司领导。 正文: 正文主要说明辞职的原因、时间、工作交接等事项。 落款: 落款一般包括日期和申请人签名。 以下是一份辞职申请书的范例: 辞职申请书 尊敬...
入职
时没给我
签劳动合同
,也没买保险,现在工伤了单位忽然让我签劳动合同...
答:
首先,不签劳动合同你可以告他们,除了你平时工资所得,还可以得到一份从
入职
到现在的工资,和工伤的赔偿,但是如果你想长期干下去,就可以
签署
,并且让他们赔工伤,不过不赔,就可以去劳动局告他们,这样的一告一个准,
不签劳动合同
是绝对可以告赢的。
突然收到offer要求尽快
入职
,但是现在公司
还没
提出离职
答:
突然收到offer要求尽快
入职
,但是现在公司
还没
提出离职 建议年后在入职,你还是把现在的工作交接好在走吧,如果是试用期
提前
三天就可以了,转正就得一个月了,你跟新公司商量年后在入职,反正也快放假了。 在公司工作8年,提出离职有培常吗? 没有赔偿,你自己提出离职的没有赔偿 不是单位解除
合同的
新公司要求近期入职...
未
解除
劳动合同
能与新公司
签合同
吗
答:
一、
未
解除劳动合同能与新公司
签合同
没有离职可以和新公司
签劳动合同
,不过
合同入职
时间签到离职之后就可以,离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明,正规单位
不
会在你没离职证明情况下招用,免得有纠纷。二、实际中,员工与原公司未解除劳动合同,又与新公司
签订劳动合同的
,将要承担...
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