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返聘人员的请示范文
返聘
退休
人员
解除合同要赔偿吗?
答:
没有的,《劳动合同法》规定的的经济补偿金是在退休年龄以内的,退休
返聘
由于两者已经不再是劳动关系,而是雇佣关系,所以辞退后不会有补偿金。《对关于实行劳动合同制度若干问题
的请示
的复函》中明确规定,离退休
人员
聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用...
返聘人员
签订了劳动合同而不是劳动协议,是否可以视为无效?
答:
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996年10月31日)第13条规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题
的请示
》的复函:二、关于离退休
人员的
再次...
退休
人员返聘
,需要签订劳动合同吗?需要缴纳什么样的保险?
答:
(二)《劳动合同法实施条例》第21条的规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。(三)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条的规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的
人员
发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
退休
返聘人员
辞退后,有补偿吗
答:
法律依据 《对的复函》劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题
的请示
》的复函劳动部办公厅复函江西省劳动厅:你厅《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》(赣劳关〔1997〕26号)收悉。经研究,现答复如下:一、关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后,用人单位在临时性岗位...
返聘的
退休
人员
和协保人员,加班费与合同的问题。
答:
返聘人员
协议不在劳动法涵盖的范围内,加班费可双方协商,无无固定器劳动合同的要求,解聘不需要经济补偿。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。劳...
国家对于
返聘
退休
员工
有什么相关规定
答:
一、因为退休员工不属于劳动部门管理,所以不能签订正式的劳动合同。《劳动合同法》第四十四条二项规定,劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休),劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动关系,不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。二、
返聘人员
...
机关退休
人员返聘
算在编人员吗
答:
退休
返聘人员
是国家工作人员 退休返聘自己的职位和自己的职位的种类都是没有变的跟原来没有达到退休年龄时候一样,所以如果以前是国家工作人员那么现在就是,以前不是现在就不是,所以退休返聘不会改变自己的工作性质!国家工作人员定义 国家工作人员,是指一切国家机关、企业、事业单位和其他依照法律从事公务...
企业辞退休
返聘员工
补偿标准是什么
答:
3、退休
人员返聘
的,是劳务关系,订立的合同为聘用合同,解聘是否支付经济补偿金,按聘用合同的约定办理。4、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。5、《对关于实行劳动合同制度若干问题
的请示
的复函》中明确规定,离...
辞退退休
返聘人员
有补偿吗?
答:
没有的,《劳动合同法》规定的的经济补偿金是在退休年龄以内的,退休再就业由于两者已经不再是劳动关系,而是雇佣关系,所以辞退后不会有补偿金。《对关于实行劳动合同制度若干问题
的请示
的复函》中明确规定,离退休
人员
聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位...
辞退
返聘员工
补偿标准
答:
退休被
返聘的
人员与用人单位之间建立的一种劳务雇佣关系,不是劳动关系。如果返聘协议没有约定,那么单位就没有义务支付,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金,用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。情况如下:1、不用支付。但在
返聘人员
与聘用...
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