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返聘人员的请示范文
单位外聘
人员
社保退休怎么办理
答:
离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等,可以补贴也可以不补贴,根据企业情况自己决定,
返聘人员
贡献...
单位请68岁的老人去干活,发生意外事故,造成趾骨断错位,怎么解决?_百...
答:
2、单位应承担退休
返聘员工
受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务,不能够通过协议来免除法定责任。3、退休
返聘人员
虽然跟单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员...
61岁农民4级工伤一次性赔偿怎么赔?
答:
2、单位应承担退休
返聘员工
受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务,不能够通过协议来免除法定责任。3、退休
返聘人员
虽然跟单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员...
68岁老人在建筑工地受伤怎么理赔?
答:
1、退休
返聘员工
在从事工作过程中发生事故,不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务,不能够通过协议来免除法定责任。3、退休
返聘人员
虽然跟单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的...
69岁的工亡赔偿金是多少钱,还有当兵的钱怎么算
答:
2、单位应承担退休
返聘员工
受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务,不能够通过协议来免除法定责任。3、退休
返聘人员
虽然跟单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员...
超过年纪的发生车祸算不算工伤?
答:
1、退休
返聘员工
在从事工作过程中发生事故,不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务,不能够通过协议来免除法定责任。3、退休
返聘人员
虽然跟单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的...
退休
返聘人员
辞退后,有补偿吗
答:
返聘
退休员工在单位辞退一般是不会给补偿的。但也要看双方的合同是如何进行约定的。退休
的员工
不会再受到劳动法的保护,如果聘用单位与被聘用退休
人员
双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形。如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。这笔费用会由用人单位来...
退休
人员返聘
,需要签订劳动合同吗?需要缴纳什么样的保险?
答:
根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题
的请示
》的复函明示:关于离退休
人员的
再次聘用问题。各地应采取...
返聘
退休
人员
发生工伤怎么办
答:
我国退休年龄是男60周岁,女50周岁,女干部55周岁。许多人在退休有处于各种各样的原因又被某些单位返聘,这是无可厚非的事。但要是退休
人员返聘
期间被辞退的话单位是否需要支付赔偿呢?小编为你讲述退休人员返聘期间被辞退赔偿问题。对于涉及退休人员在退休后受聘期间被所在单位解聘能否与一般劳动者一样享受...
单位可以与
返聘人员
签劳动合同吗
答:
第一、依据《劳动合同法》第44条的规定,劳动者开始享受基本养老保险待遇的情形下,劳动合同便可以终止了,这意味着该劳动者此时丧失劳动的权利能力。第二、依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题
的请示
》的复函的规定,离退休
人员
被再次聘用时,...
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