辞退退休返聘人员有补偿吗？

Question

我是到了退休年纪，但是社保没有交过15年，然后被公司返聘的员工，现在公司要关门了，我能和其它员工一样拿到补偿吗

Answer 1

没有的，《劳动合同法》规定的的经济补偿金是在退休年龄以内的，退休再就业由于两者已经不再是劳动关系，而是雇佣关系，所以辞退后不会有补偿金。
《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。
如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。

Answer 2

退休后再工作，属于劳务用工，不是劳动用工。
劳务用工辞退时，用工单位不需要支付任何补偿。

Answer 3

对于你说的这种情况，一般来说，只要你达到了退休年龄，那么一切补偿就不会有你了，我觉得这种情况单位对你不错了，如果换一个人，只要你达到了60周岁，退休的年龄，即使你领不到退休金，也不可能让你延长在这个单位继续工作的，并且这个时候有给你交社保，我觉得对你还是不错的

Answer 4

首先，如果合同还没有到期，那么这个应该是给分配人员补偿的，如果是合同到期了，这个不给补偿也是可以的，因为这些人是有退休金的，所以说不给补偿，这也是允许的