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辞职领导劝我留下来
感觉自己并不优秀,
离职时领导
为什么会再三挽留?
答:
三、你对公司并非那么重要,
领导
挽留你也是真的,但没有那么迫切,能留则留,留不下就算了。老员工的
离职
,对单位来说都是损失,单位培养新人是需要成本的。领导当然不希望老员人离开,挽留一下也是发自内心的,但你并没有重要到单位需要做出牺牲的地步,如果真留不下,也就由你去了。一般情况下,...
当员工
离职时
有些
领导
会极力挽留,为什么会这样呢?
答:
领导
为了某种目的假装
留下来
。这种情况很有可能发生。当员工
提出离职时
,有些领导会假装很遗憾地挽留离职员工,以让他们看到自己的诚意,或者有借口炫耀,或者表现出对领导的感情。当然,也许领导们虚假挽留的目的可能不仅限于此,而是有其他目的,但我们不知道那些努力挽留的动机,但根据我自己的观察,可能有...
领导
在我提
离职
后一直挽留,我该怎么办?可以选择
留下来
吗?
答:
一般能交
离职
报告的大部分是不会
留下来
的,自然我就见过缴了汇报留下来的。离职一种是觉得工作能力与薪酬不符合;并没有很大的晋升空间;三资不高也学不上物品;工作上
领导
随处刁难你或是遭受同事排挤(这一前提条件一般是惹恼领导或是与朋友关系恶化);寻找更适合自己的工作中;离家太远。
...自己不适合现在的公司,想
辞职
,
领导
却极力挽留我,该不该
留下来
...
答:
总觉得自己不适合现在的公司,想
辞职
,
领导
却极力挽留我,该不该
留下来
呢?领导却力挽留你,只是因为你有利用价值,有利用价值你也就尽量为自己争取利益。无须跟
老板
谈为人处事,出去工作中全就是为了能钱的。无须犹豫不定,人很非常容易被犹豫不定所束缚,很多店家就是应用员工的这一点来剥削他的。...
如果你想
辞职
,但
领导
因为人手不够强留你,你会怎么办?
答:
如果只自己只是因为在这个公司在这个环境里面待久了,不想在这个里面待了那么我觉得我们也可以选择继续做一段时间,等到公司人手够的时候,我们再提
辞职
的事情。反正在哪里赚钱都是赚嘛,这样子给
领导留下
一个好的印象,说不一定以后自己想要回这个公司,我相信领导也会非常欢迎自己进来这个公司,然后对你...
提出离职
后,这时候
领导
加薪挽留我,我是否应该
留下来
?
答:
把
辞职
当成加薪的砝码,可能有些幼稚。不管做什么,不管在哪里工作,都要脚踏实地的工作,不要经常跳槽,要学会换位思考。只有这样努力,这样坚持,才会更有爱,才会更有成就。如果工资低,我觉得还是直接问比较好。没有必要为了达到目标而辞职。
老板
会反感这一点,你
留下来
可能就没好日子过了。
提出
辞职
但是
老板
每次都以人情为由挽留我该怎么办?
答:
当我向
老板
提出
辞职
的时候,其实我觉得应该是经过深思熟虑的。一般情况下,老板都会提出挽留,当然也会有不同的方式。但是老板每次都以人情为理由来拒绝我。第一,那我就需要静下心来思考一下:是不是我平时的日常工作之中,给老板营造的印象就是比较难为情,脸皮薄。所以老板才会一直拿人情来挽留我。
我很反感自己
老板
。但是我要
辞职
,老板为什么要留住我?
答:
当一个员工
提出离职时
,有些
领导
为了让离职员工看到领导的诚意,或者为了让员工出去有个“炫耀”的借口,也或者为了表示出一种领导的情怀,会装作很可惜的样子,假意挽留离职员工。当然,也许领导假意挽留的目的或许不止于此,还有其他目的,但是那些极力挽留的动机我们不得而知了,但根据我自己的观察,...
去提
辞职
,
领导劝
了,还要坚定走吗?
答:
如果是我的话还是要坚持走的。员工提出
辞职
肯定是因为工作不满意。原因可能是工资偏低,工作量大,工作中已经学不到想要学习的知识,也有可能是因为工作地点离家很远。以上不论出于什么原因坚持走的可能性还是很大的,因为很少有
领导
能许诺给员工想要的工作。
提出离职
后,
老板
要给我加工资挽留我,要不要
留下
?
答:
由于这儿终究熟悉,熟悉的自然环境、熟悉的朋友、熟悉的人际交往,及其运营了许久的自然资源和人脉关系,全是可以
留下
的原因。觉得如今的公司不可以有好的发展前途,即使挽留加薪或是
离职
。一般来讲,一旦
辞职
,毫无疑问在心中已经考虑到了许久才作出的决策。应对
领导
以加薪和晋升挽留,很有可能心里早就没了...
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