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辞职领导劝我留下来
离职时领导
拼命挽留,我要不要考虑
留下来
?
答:
果公司在你
辞职
的时候,打着感情牌挽留你,不谈薪资待遇,不谈职位,那么肯定100%是假意,没有任何诚意可谈,那你还不如早点走吧。
留下
也没有什么任何意思呢?按照通常的操作,
领导
就会假惺惺的派人到你身边,开始“协助”你工作,其实就是让他逐渐熟悉你这摊子,等他熟悉的差不多了,你走不走就...
辞职
时
领导
一直在挽留,该不该
留下来
?
答:
听了之后才知道,上班族不容易。同时,我也觉得职场上有一些潜规则。
辞职
时,为什么老板要多留?老
领导
说了实话,他太担心了
老板留
人,两个常见的套路:1.开始给你画蛋糕。“这个时候公司高速发展,如果你能
留下来
继续为公司服务,下个月肯定会加薪,升职到XX。”。说实话,老板对每一个敬业的员工都...
没找好下家,就已经
提出离职
,
老板
挽留,升职加薪,我还需要
留下来
了吗
答:
必须要走。我经历过,离职的时候长了1000,升职了,然后我选择了
留下
,然后
老板
把整个部门除我之外的人都开了,一个人做一个部门的事儿……资源也都剥夺了………最后待了一个月无奈走人 来自职Q用户:匿名用户 当我们
提出离职
,老板如果出言挽留,你是怎么打算的呢?当一份华丽丽的Offer出现在你...
提出离职
后
老板
主动挽留并提出很多条件,还有
留下
的必要吗?
答:
是走是留有一个前提:你之所以
离职
是什么原因?是因为工资低离职的吗?如果是因为工资低而离职:一、
留下
。因为你的目的达到了,你离职到别的公司,也是为了提高工资。现在
领导
给你加了工资,而且又是做得熟悉的工作,熟悉的环境也更有优势,所以建议你留下。二、离开。我需要看你对领导为人的判定。
提
离职时
,
领导
为什么挽留你?
答:
当我们提
离职
的时候,
领导
肯定会有所挽留,有些领导还会承诺你,未来
留下来
肯定会升职加薪,希望你能够好好干。真的,有不少人都相信领导的承诺,相信会给自己涨薪。可是抱有这样的想法显然是幼稚的,领导想用缓兵之计,把你暂时稳住,成功把你手头资源交接过来。打开网易新闻 查看精彩图片 老员工徐明...
感觉自己并不优秀,
离职时领导
为什么会再三挽留?
答:
三、你对公司并非那么重要,
领导
挽留你也是真的,但没有那么迫切,能留则留,留不下就算了。老员工的
离职
,对单位来说都是损失,单位培养新人是需要成本的。领导当然不希望老员人离开,挽留一下也是发自内心的,但你并没有重要到单位需要做出牺牲的地步,如果真留不下,也就由你去了。一般情况下,...
辞职
后被
领导
挽留,
我留下来
,又后悔了?
答:
这个是双向的,既然你
辞职
后被
领导
挽留
下来
了,证明你各方面的表现被领导认可的,你愿意
留下
了,就好好干,别有什么后悔的,到哪干活都一样,是金子总会发光,是骡孑是马拉出来溜溜。
...自己不适合现在的公司,想
辞职
,
领导
却极力挽留我,该不该
留下来
...
答:
总觉得自己不适合现在的公司,想
辞职
,
领导
却极力挽留我,该不该
留下来
呢?领导却力挽留你,只是因为你有利用价值,有利用价值你也就尽量为自己争取利益。无须跟
老板
谈为人处事,出去工作中全就是为了能钱的。无须犹豫不定,人很非常容易被犹豫不定所束缚,很多店家就是应用员工的这一点来剥削他的。...
去提
辞职
,
领导劝
了,还要坚定走吗?
答:
如果是我的话还是要坚持走的。员工提出
辞职
肯定是因为工作不满意。原因可能是工资偏低,工作量大,工作中已经学不到想要学习的知识,也有可能是因为工作地点离家很远。以上不论出于什么原因坚持走的可能性还是很大的,因为很少有
领导
能许诺给员工想要的工作。
领导
在我提
离职
后一直挽留,我该怎么办?可以选择
留下来
吗?
答:
一般能交
离职
报告的大部分是不会
留下来
的,自然我就见过缴了汇报留下来的。离职一种是觉得工作能力与薪酬不符合;并没有很大的晋升空间;三资不高也学不上物品;工作上
领导
随处刁难你或是遭受同事排挤(这一前提条件一般是惹恼领导或是与朋友关系恶化);寻找更适合自己的工作中;离家太远。
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