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辞职报告还可以要回来吗
在递上了
辞职信
后,个人能反悔不
离职吗
?
答:
但是也不能说就没有反悔的机会了,这个也需要分情况,如果你递交
辞职信
领导还没有来得及看,我觉得你
可以
去
拿回来
,这样领导就不会发现你递交过辞职信,这样你就可以有反悔的机会了。或者是在你递交辞职信的时候领导有没有对你进行挽留,让你再考虑一下,如果他挽留的态度很强烈,我觉得你
还是
有机会...
没有打
辞职报告
走了工资
能要回来吗
答:
法律分析:
能
,我国法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,不按劳动合同的约定支付工资是违法行为。但劳动者不打
辞职报告
违反了提前30天向单位通知的义务,如果给用人单位造成了损害,对方有权要求劳动者赔偿。这个损害责任并不影响劳动者向公司主张拖欠工资报酬的权利。法律依据:《中华人民...
主动提交
辞职报告
,但又反悔了这样
可以吗
?
答:
对于这个问题只能说明你做事太冲动了。一般会出现这两种情况:上交了
辞职信
领导还未同意签字;上交了辞职信领导同意了后悔。不管是你处在那种情况,个人觉得没有必要再去挽留。个人曾经从事过HR,一般较大的企业公司,在你递交
辞职报告
了同时,全公司所有人就已经开始默认此人要离开了; 甚至快的话hr都...
离职
申请被驳回有用吗
答:
法律主观:
可以
的。但是在递交 辞职 申请后,劳动者不享有单方撤销
辞职报告
或辞职申请的权利,在这种情况下,如果反悔用人单位同意劳动者撤销申请就可以,若不同意就只能在规定时间办理 离职手续 。 劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位就可以 解除劳动合同 ,劳动者的辞职报告或辞职申请并不需要...
强行
辞职
,直接不上班,工资
还能要回来吗
?
答:
劳动者违法
辞职
的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是
可以
要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,...
我昨天刚打
辞职报告
,老板今天就让我走人,合法吗?我
可以
跟他要赔偿...
答:
昨天刚打
辞职报告
,老板今天就让走人,合法,不
可以要
赔偿。劳动者提前30天以书面形式提出辞职,到时就可以离开,即到了30天不需要任何人批准也可以离开,但在30天内用人单位可以随时同意当事人离开,并不违法。无需支付补偿金。劳动合同是传统民事合同结合劳动关系的特殊性发展而来的一类特殊的合同,诚实...
劳动者被迫写“因个人原因
离职
”的
辞职报告
,
还能
因单位辞退申请赔偿么...
答:
证明不了被迫的情况下,以所写为准即,个人离职,单位
可以
不予赔偿.劳动者自己
提出离职
,除非依据《劳动合同法》38条的情况用人单位需要支付经济补偿金外,其余无经济补偿金; 用人单位只有依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同,其他情况一般都需要支付经济补偿金! 法律依据: 《劳动合同法》38、39...
离职
之后
还可以
申请仲裁吗
答:
离职
之后是
可以
进行劳动仲裁的,根据《劳动合同法》规定,只有在劳动者违约提前解除劳动合同的,才需要缴纳培训费,被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
辞职报告
未收回,是否永远有效,领导
可以
随时开除吗
答:
辞职报告
上面如果有辞职时间,用人单位
可以
在劳动者要求的时间点解除劳动关系;如果没有明确的时间,用人单位可以在收到
辞职书
的一个月内任意时间点解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。该条规定所明确的权利义务,一是劳动者有义务提前30...
已经交了
辞职
申请,现在后悔了,该怎么跟领导谈?
答:
然后将这个原因告诉领导,让领导去看一下自己提交
辞职
请求时说了什么。如果领导不认可我们提出这样的
离职
申请,那我们就
可以
将原因告诉领导,这样做也是可以让领导对我们提出质疑的。当我们提出辞职,我们会
想要
在公司里继续发展下去,同时也会考虑自己下一步想要怎么做才能让公司或老板认可自己。所以在辞职...
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