几天前被公司辞退,之前签订过培训协议,协议只规定主动辞职的交培训费,没写着被公司辞退也要交培训费。现在公司一直要求我交培训费,而且不给我办离职。如果我想尽快把离职手续办了,把钱先交上,手续办好了再申请仲裁,我的钱能要回来吗?
离职之后是可以进行劳动仲裁的,根据《劳动合同法》规定,只有在劳动者违约提前解除劳动合同的,才需要缴纳培训费,被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
扩展资料:
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条 本规则适用下列争议的仲裁:
(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;
(三)事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
(四)社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
(五)军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;
(六)法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理的其他争议。
参考资料来源:百度百科——中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
有培训,但是培训协议只规定这期间主动辞职的需要交培训费,没写着公司辞退也要交,我想先把手续办好了再申请仲裁把钱要回来,这样能行吗?公司是已我考核不合格为由辞退的,我早已过试用期
追答可以先办理离职再申请仲裁,是否需要交纳培训费需要仲裁机构来判断。一般由公司辞退,是不需要缴纳培训费用的。
另外,如果您认为公司属于非法解除劳动合同,可以向公司索要双倍的经济补偿金,一年补偿1个月工资,超过半年视为1年,未超过半年为半个月工资。
交培训费本来就不合理,也没有依据,我是不想一直拖下去才这么办的,如果我交了钱是不是默认为我承认需要交培训费呀?我现在需要收集什么证据呀?
追答这种情况不等于默认,您可以向仲裁庭说明情况,不如急于办理离职手续的原因。需要劳动合同,办理离职时缴纳培训费的证明等。
如果确有困难,可以考虑找当地律师寻求帮助。
非常感谢!
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