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辞职报告交了可以不去上班吗
写了
辞职报告
又不想走
了可以吗
答:
把握好辞职原因,主动辞职,没有经济补偿,也享受不了失业金,劳动者以非自己意愿辞职,那么可以享受经济补偿和失业金;2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交
辞职信
,找公司离职签字同意;3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意;4、
工作
交接后,公司人事...
辞职报告交了
半个月
可以
走吗
答:
法律分析:要看具体情况来分析。按照我国相关法律规定,如果是试用期员工,那么提前3天告知用人单位,就
可以离职
;如果是正式员工,那么应当提前30天递交书面
离职报告
,到期后方可离职。当然,也可以与单位协商,双方都商讨好了,也可以半个月就离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人...
已经递交了
辞职信
,可又不想离职了,还能不能挽救呢?该怎么做?
答:
如果你对这个职位、公司、薪资、发展前景等等有需求了,那就得好好把握机会,不能随随便便地去找份
工作
了。如果实在找不到合适的工作了,那就直接去找专业技术人才来做“参谋”吧!如果你
辞职
以后并没有受到影响,那你也就放弃了对公司对职位的幻想,而且你应该反思一下,为什么要这样做呢?其实辞职后...
提交
离职
申请后不想离职可继续在原单位
上班
么?
答:
申请如果没被批准 或你在批准前撤销
辞职
申请 单位同意 可以在原单位继续
上班
提交书面
离职
申请后是不是就能马上离开单位了?
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职报告
,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期...
提出
辞职
后,多久
可以离职
?
答:
对于你来说,只要你提前履行了通知义务,那么到期你就可以走了。提交
辞职报告
多久后可以离开公司?了解这些,辞职合法又合规 2、既然是离职,那么
工作
交接非常重要,也是员工的义务。所以我们必须要做好工作交接,如果公司不安排接替者,或故意不让你交接,你得收集证据,证明不是你的原因。比如,你可以...
提前一个月提交了
辞职报告
,公司不批准
可以
走人吗?
答:
提前一个月提交了
辞职报告
,公司不批准可以走人。(原因如下:)1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等。2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的...
递交
辞职报告
后不想离职了咋办
答:
法律分析:劳动者
交了辞职书
,又不想辞职的,劳动者可以跟用人单位进行协商,将辞职书收回即可,一般劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
主动提交
辞职报告
,但又反悔了这样
可以吗
?
答:
对于这个问题只能说明你做事太冲动了。一般会出现这两种情况:上
交了辞职信
领导还未同意签字;上交了辞职信领导同意了后悔。不管是你处在那种情况,个人觉得没有必要再去挽留。个人曾经从事过HR,一般较大的企业公司,在你递交
辞职报告
了同时,全公司所有人就已经开始默认此人要离开了; 甚至快的话hr都...
写了
辞职报告
,但没有到公司办离职手术,还
可以
继续
上班吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个...
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