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辞职报告交了可以不去上班吗
与单位还在劳动合同期内,递了
辞职信
,必须要
上班
30天班才能走吗?如果想...
答:
你继续
上班
满30天,次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条),同时一次性付清工资,给你出具辞职证明,否则用人单位就是违法。你递交
辞职信
的年月日是?2、你如果与用人单位书面协商达成一致意见,就可以马上走。否则,你放弃工资,不需要用人单位的辞职证明的话...
我在一个企业干了三年了,由于别的原因
辞职不
干了,过了两年又回到了公司...
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职信
、
辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
...他口头答应
可以
,现在时间到了,却以我没写
辞工书
为由,不让我走,朋友...
答:
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都
可以离职
。单位故意刁难不让离职,是违法的,
可以去
劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定...
请问本人
辞职报告交完
当天走了,老板扣压工资怎么办?
答:
然后才能离职,之前也要半个月左右,因为要确保
工作
的顺利交接,避免项目工作出现差错,这也是保证企业平稳发展的合理安排,所以一般很少有
辞职报告
当天
交完
就走,老板扣押工资很正常,除非是工作中一些特殊情况,可以与公司进行协商沟通,让劳务局介入协商双方解决一下也是可以的。
提出
辞职
后
不上班
属于旷工吗?
答:
如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同,要安排
上班
或值班,就是旷工。递交
辞职报告
后,用人单位未同意立即解除劳动合同,劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的,劳动者属于违法解除劳动合同。但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明,如用人单位以劳动者旷工为由拒绝出具,劳动者可以向劳动监察...
辞职报告
领导不签字怎么办
答:
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。记得要保留好对自己有利的相关证据,比如说你提交
辞职报告
等,只要在你
交了
报告日起满一个月时即可不用前来
上班
,对于他们所谓什么正月十五前不受理完全就是放屁,到时候如果...
签了劳动合同想
辞职可以
直接走吗
答:
2、另外,和单位协商一致
可以辞职
,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始
上班
,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解除劳动合同。辞职具体流程:1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职报告
》交到人事行政部 ,并领取离职手续表;2、人事行政部对离职员工进行...
提
辞职
半年,就是找不到人接手
工作
,老板老用压工资威胁,该甩手走吗?
答:
有没有提交书面
辞职报告
,如果有的话这个时候可以直接走,但如果你只是口头提了辞职这个时候是不能走人的,老板会扣押你的工资,而且你要不回来。提交书面辞职申请之后,咱们可以在一个月之后直接离开这家公司,而且你为了能够让公司尽快找到人,你还帮他们多干了5个月的
工作
,所以这个时候没有必要有心理...
辞职的时候一定要写
辞职信吗
?不写会怎么样?无论在什么地方
工作
都要写...
答:
从小到大一直过得很顺,这曾让我骄傲,如今却让自己深深得痛苦,不能自拔,也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司
辞职
于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司新的制度的启动,所有的前续
工作
在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性,本着...
已经提交了
辞职书
,老板挽留我,我该怎么做
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职信
、
辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者...
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